spring|运营人不要掉进纯执行的坑里( 二 ) Java|apache

区分纯执行工作还有更简单的方式，就是看下现在工作到底动不动脑子，如果不需要思考就能胜任的工作，十有八九就是纯执行工作了。
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纯执行工作是非创造型工作
为什么纯执行岗的工资不高，用上学时学到的知识就能回答，脑力工作的待遇好过体力工作。
纯执行岗到了最后，如果技术足够厉害，是完全能用程序来代替的，比如数据统计。也就是之前公司技术水平不行，不然早就开发出一键导出功能，那三个数据统计专员就会失业了。
真正有价值的工作其实是创造型工作，创造型工作和纯执行工作，我的最大感触是一个动脑，一个不动脑。
喜欢动脑的人真的不多，你说谁喜欢每天跑个五公里，人都是趋福避祸的，能享受就享受，何必过的那么劳累呢？
正是因为人各有异，大家追求和奋斗的动力不同，造成了有的人年薪百万，有的还要靠花呗度日。
当我们接触一个新岗位时，对咱们来讲，都属于创造型岗，因为大家不懂，每一个工作内容都是新的，都需要动脑子思考。
一旦工作内容稳定了，记住一定要持续想出优化改进的点，不然你就会变成纯执行岗了。
很多人在一个公司干了一两年就跳槽，有的确实不是待遇的问题，而是工作久了，疲了。
为什么疲了，无非是纯执行工作做的太久了，脑子固化了，觉得工作没有什么意思了，想换个新环境来玩玩。不能说这样的思路不对，只是会有更好的方式，就是同公司换岗。
一个人在一个岗位上能做疲，说明这人是有想法的，当他去了另外新环境，工作个一两年后，一样会做疲，最终陷入每隔一两年换工作的尴尬境地，除了同公司换岗，还有更好的方式是深挖岗位的空间。
我也有过做疲的经历，那也是在一个互联网公司，干了好几年了业绩一直稳定在每月千万的样子，尝试了很多方法就是提不上去了。
我给那个业务判了死刑，业务的天花板也就那么高了，有了这个想法之后，每天变成了按部就班的工作，做纯执行的工作了，最后觉得实在没意思，也跳槽了。
等两年后，无意中跟前同事聊起，说后来公司流水涨了不少，具体用了什么运营手段没有讲，不过确实有了突破，我就发现了，许多问题并不是没有答案，只是自己没找到而已。
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最后
如果你是一个有上进心的人，就不要只做纯执行的工作，会消磨大家的青春，也不会带来成长。
如果你是有远大抱负的人，多发散思维，多做创作性的工作，一定会有很好的发展的。
作者：老虎讲运营，运营岗书籍《全栈运营高手》作者，运营推广大牛，千万流水项目操盘手，专栏作家，专注产品运营推广，擅长品牌打造和爆款制造，号称运营之神（自封）