倪光南|柳教父整人手段不一般，在500万补偿里设下多个陷阱！难怪倪光南不敢要柳传志|创投圈|网络安全

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之前我们对柳传志将倪光南从联想开除，就感到愤愤不平，还有水军出来洗白说，当时柳传志还给了倪光南500万呢，是倪光南自己不要，直到前两天，张捷老师晒出了联想的解聘通知，才知道，我们再次低估了柳传志的无耻和虚伪。前一段时间我们对他编造、篡改联想的创业史就气愤不已，但和他对付倪光南的手段比，简直就是小巫见大巫，柳教父整人的手段，真的是让人叹为观止。
【倪光南|柳教父整人手段不一般，在500万补偿里设下多个陷阱！难怪倪光南不敢要】

我们先来看看解聘通知的内容，主要有这么几点，第一，倪光南对柳传志贪fu问题、国有资产流失问题，定性为是工作上的分歧导致的报复行为。第二，对倪光南状告柳传志的动机提出质疑，说所有状告的事情，倪光南都参与了，为什么之前不提。第三，指责倪光南利用自己的身份，片面的宣传柳传志存在问题；第四，指责倪光南对柳传志长达四年的状告，严重影响了公司的运营，造成了巨大的损失。

第五：联想方面宽宏大量，即便是被告状，也保留了倪光南的高薪待遇。第六，称公司里很多人都不满对倪光南享有高薪酬待遇的问题。第七，将倪光南解聘，退回到中科院，由中科院重新安排工作。第八，念在倪光南早期的贡献，联想方面拿出500万元交给科学院，作为倪光南到了新单位之后的工作费用，如何分配，还得听科学院的。

看完这个通知，有一种感觉，这不是一个解聘通知，而是一个声讨檄文，前面六点，是对倪光南长篇累牍的声讨，将倪光南说成是对柳传志公报私仇，肆意污蔑，而且让人感觉情绪占据了主观，里面不仅全面否定了倪光南的贡献，而且还给他扣上了阻碍公司发展的大帽子，都让我感觉这就是柳传志亲手写得。

如果说前六点是柳传志泄愤的话，那后面的第七条第八条，就是柳传志还不想放过倪光南的证据，这也是我们今天要说的重点，关于那500万元的事情，柳传志在这上面花的心思，绝对是让人佩服！对于这个钱，外界传的是联想给倪光南个人的补偿，只是倪光南拒绝了，但前一段时间，倪光南亲自说过，对于补偿他500万的事情，他根本就不知道，无论是解聘前还是解聘后，联想都没有跟他个人沟通过，他还是最后从前同事那里听说的，而且从解聘通知中也可以看到，这500万，不仅是有条件的，而且还是一个连环套，透露出了柳教父整人的狠厉！

为什么这样说呢，看通知就知道，因为倪光南是科学院的人，他们解聘倪光南，也只能将倪光南退回到科学院，而这500万，是交给科学院的，怎么花是科学院的事情，倪光南没有权利。这还不算完，柳传志还想将倪光南拿捏一辈子，因为通知里提到了，只有科学院安排完了倪光南新的工作，那才能拿到这笔钱，这就借助科学院的手，将倪光南的再就业之路给堵死了，因为当时倪光南在国内名声显赫，如果是正常解聘，那将会有无数的企业来找他，给他投资，因为他有技术啊，那样的话，联想就相当于给自己树了强敌，柳传志知道自己公司的那点本事，全是靠着倪光南的研究成果撑着的，所以他就用这500万作为诱饵，让科学院出手，限制倪光南的就业方向和未来。这也就很好解释为什么当时一心想研究芯片的倪光南，不能去华为等科技公司了，不是他不想，而是不能啊！这个解聘通知，比直接开除更狠！别说赔偿了，就是你将来的生路，我也给堵死。