入职|工厂春节前大量招工，入职奖励1万元，业内人士:可能有套路，打卡期满前被辞退( 二 )

据报道，一名年轻工人遭到产线干部批评后，当晚就决定放弃奖金离职，“骂得很难听，我没法复述。”

冬冬说，“这些公司接了个大单，所以才出这个奖励吸引人，等订单完成就清掉。”

2021年7月27日，苹果公司公布了2021财年第三季度财务业绩，数据显示，6月份季度营收达创纪录的814亿美元，同比增长36%。通过外包、代工厂，苹果公司实现了利润最大化。苹果的代工厂则用返费实现工厂利润最大化，在这条全球产业链的最底端，数以万计的工人在流动。

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“入职奖励是一个短期有效的招聘手段，但对于工人来说，并不公平。”陈建安建议，“从人力资源管理的角度来说，企业可以采取灵活用工的方式，填补旺季时的用工短缺。工人作为自由职业者，以小时工或兼职的方式去应聘，他们也需要丰富自己的技能。”

【3】候鸟

灵活用工在外卖平台、零售业已经比较常见，“企业与求职者从劳务关系转变为合作关系，但在保障用工安全的制度上，还有待完善。”陈建安指出。

相较于与工厂签订劳务合同的正式工，小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从1到4个月不等，价格也在不断变化。与正式工相比，小时工没有底薪和社保，为了高额返费和工价，他们在各大工厂之间进进出出。

据报道，旺季时中介每天都更新小时工的工价，今年8月末，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介强调“突破30元大关，全年度高峰时刻”。行情不好时，单价只有18元。返费涨到超过1万元时，有小时工嘲笑 “稳定又穷”的正式工说，“打死不做正式工。”

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刘先生近几年主要负责为工厂招小时工，他认为，“一次性返费招正式工，都是有套路的，我们一般不合作，小时工在厂子里做10小时，比正式工要挣得多，我们也能尽快拿到劳务费。”

为了尽快招到人，许多要求都变得宽松。淡季时，进厂年龄一般卡在45岁，旺季放宽到48岁。离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需要达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天。刘先生称，目前招工，对烟疤、文身等的限制没那么严格，“烟疤小于等于3个，文身面积不大”，就可以试试应聘。

工厂的返费成了反映其订单的晴雨表，也是调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费水涨船高，工厂人声鼎沸;淡季返费下降，工人或主动、被动如候鸟般离去。在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的“候鸟现象”:工人们在上半年送外卖或快递，下半年伺机工厂。部分人到“双十一”期间还会跑快递赚补贴，冬天再跑外卖赚补贴。

工人们在工厂在外卖平台、快递公司之间灵活就业，是他们的聪明之举，但更是一种无奈。奔波之中，他们少有机会得到工厂对其完整的培训、提升技能。

人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个与制造业有关，“高级技工”出现2000万人才缺口，根据预测，5年内，这个缺口可能突破3000万人。这一块巨大的蛋糕，却缺人来享用。

陈建安认为，灵活用工的形式解决了工厂的急需，但不利于培养工匠，要成为工匠，必须扎根于行业进行钻研。

来源:九派新闻采访人员李沐曦

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