|在线招聘变阵：同道猎聘和 BOSS 直聘的效率之战( 三 )

与此同时，国内在线招聘市场有着庞大的增量空间。

根据灼识咨询报告， 2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3% ，约为美国市场的一半，显示出巨大的增长潜力。预计2025年，线上求职的渗透率可提升至34.9% ，企业线上招聘渠道的渗透率提升至36.1% 。以此来计算，线上招聘市场规模有望超过1500亿元。
随着当前疫情防控措施的优化和经济环境的好转，以及行业的加速出清，未来以猎聘和BOSS直聘为代表的在线招聘行业新巨头还有很大的增长空间。不过从整体行业发展阶段而言，未来要想抓住市场需求，行业内的企业始终要在技术上下狠功夫。
财报数据显示，同道猎聘2021年研发投入同比增长40.5％，研发费用率长期高于10％。 2017-2021年间研发费用年复合增长率达到38.4％。 2021年平台人岗匹配精准度大幅提升3个百分点，自动匹配率达到了70% 。
BOSS直聘2021年研发投入同比增长60.1% 。随着技术投入的增加，智能匹配和求职双边网络效应驱动的用户粘性持续显现， 2021年BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为2710万，同比上涨37% 。
技术之外，能够为企业和求职者提供专业且优质的服务，同样是在线招聘平台的制胜关键。
这一点上，猎聘2014年即扩建千人规模的全球职业发展中心(GCDC) 。面向企业， GCDC提供专业的招聘策略和顾问式服务。面向求职者， GCDC提供一对一的求职指导、职业发展及行业趋势咨询服务。
作为在线招聘两大头部公司，尽管从当前市值上来看， BOSS直聘与猎聘仍有不小的差距，但从市场定位、行业趋势和未来前景来看，猎聘都有其独特性。
市场定位上， BOSS直聘主要以蓝领和初级白领为主，猎聘则一直聚焦中高端优质人才，目前在猎聘平台上，三年及以上工作经验的求职者占比超九成， 10万年薪以上占比七成。未来趋势来看，猎聘深耕中高端人才的精细化运营，更符合人才强国的战略背景，将带来更大的发展空间。从以上不难看出，猎聘在资本市场暂时处于被低估的状态。
招人难和就业难的结构性错配问题，以及由此带来的匹配效率问题，是摆在在线招聘平台面前要解决的首要问题。
更长远来看，企业在强化自身价值的同时，布局更长远的人力资源产业链，将让企业在面对不确定性时穿越周期。这也是猎聘和BOSS直聘正在做的事情。
至于未来，谁将成为在线招聘行业的最终赢家，还需要时间的观察与沉淀。