回顾京东2021年：让每个为幸福拼搏的人都拥有向上的力量( 四 ) 2021年

不管是通过“罕见病关爱计划” ，保障罕见病患者治疗用药；还是通过适老化改造，让银发族融入数字生活；亦或是通过无障碍购物优化，为视障人群点亮更大的世界，京东一直致力于用科技的力量和人文的关怀，让更多人享受到科技带来的便利，感受到更丰富、更美好的生活。

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对于95后吉林小伙李佳儒来说，宿迁已经是第二个故乡。在京东宿迁客服中心工作的5年来，李佳儒在公司提供的各项福利政策以及苏北人才培养计划支持下，买房安家，有了自己的归“宿” 。李佳儒也从初出茅庐的毕业生，一路快速成长为客服主管、带领百人团队的经理。如今，作为团队的大家长，李佳儒会主动为新人分享京东的各项福利政策，希望以“过来人”的身份帮助新人减轻异地生活的苦恼。
京东不仅努力为每一位员工提供施展才干和实现梦想的舞台，还努力成为让员工有归属感、幸福感的企业。仅今年的上半年，京东物流就为一线员工支出了172亿元的薪酬福利，人均月支出近1.1万元。京东也每年为一线员工缴纳包括商业保险在内的六险一金，确保他们医有所保、老有所养。在今年公布的福布斯2021全球最佳雇主榜单中，京东大幅上升70多个名次，位列中国企业前三。

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回首京东2021年的点点滴滴，我们感动于这些“向上的力量” 。2022年叩门而至，每一个人都会有自己新的期许：
尝到了创业甜头的邓炜民，明年打算在京喜上再增加一些糖醋姜等农特产品种类；
徐伯梵的宋景陶瓷又租了一座三层仓库，明年打算与京东自有品牌增加生产规模；
慧慧也打算把自己受到的关爱毫无保留地传递出去，通过社交平台帮助更多的病友。
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【回顾京东2021年：让每个为幸福拼搏的人都拥有向上的力量】行之不辍，未来可期。京东将会持续释放新型实体企业的增长效能，为用户、行业、社会创造价值，让每一个为幸福拼搏的人都有向上的力量！