其六、开放吸纳全球优秀人才 , 充分激发内部人才潜力 。
包括开展顶尖竞赛 , 广纳天下英才 , 补齐和提升软件、算法、算力等关键领域人才;鼓励有志者投身科学、探索不确定性问题 , 也激励优秀人才上一线、解决具体技术和商业问题 , 在激励政策上以责任结果为导向 , 但不以成败论英雄;营造开放的思想氛围 , 促进多基因文化 , 既要用好行业老专家 , 也要培养优秀年轻人 , 管理者和专家要主动和新员工多喝咖啡 , 帮助他们开阔眼界;优化专家委员会运作 , 让专家在一线作战中拥有决策权 , 在作战中产生价值 , 也要保持专业人员队伍的相对稳定 , 让积极肯干的老员工持续发光发热 。致辞中亦强调 , 要坚持以奋斗者为本 , 对于工作挑战大、尤其是海外艰苦地区的员工 , 给予更多关爱 , 改善工作生活环境 , 合理做好工作与休假安排 , 保障员工的身心健康 。
“没有退路就是胜利之路” , 可以看到 , 华为还是那个华为 , 并未被艰难局面所击倒、也没有虚张声势强作欢颜 , 而是迎难而上、继续砥砺前行 。
【华为|华为交出6340亿元成绩单:2021前行不辍 2022未来可期】“有志者事竟成 , 破釜沉舟 , 百二秦关终属楚;苦心人天不负 , 卧薪尝胆 , 三千越甲可吞吴” 。与华为共勉 。
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