2022年，不懂这三点怎么可能升职加薪 2022年已经过去五天了

2022年已经过去五天了，你给自己立新的Flag了么？去年定的目标实现了没？
今年准备在哪方面提升自己呢？
咱艾威通过和各色各异的学员聊天发现，很多学员在立Flag的时候，壮志满满，但是最后发现真正做到的人少之又少。
已经2022年啦，新的一年不要再食言了，希望大家都是那个言出必行的宝！

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当然，立Flag不是随心而动，而是有“心机”的
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2022年人才发展趋势
世界经济论坛释放出的2022年的人才技能趋势报告显示， 2022年人类与机器的工时比例将由71：29转变为58：42 ，劳动分工的转变将取代7500万个工作职位，同时会出现约1.33亿个新的工作岗位，而需求逐年增长的职位包括数据分析、程序开发、电商、新媒体运营等基于科技运用的工作。

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在数字化时代浪潮的引领下，数字化人才的供需增长幅度很大
除此以外，比如管理者、创意经理人等职位需求很旺盛。
总之，市场人才需求，开始往中高端结构发生变化，成熟资深的人才会越来越值钱！
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如何提升自己成了难题？
你现在在公司属于低端人才，那么如何才能一步步走向高端人才呢？

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很多小伙伴害怕走弯路，浪费时间不说，还栽跟头。因此，在换工作还是进修的时候，都特别纠结。
当然，也有小伙伴很快找到了自己的定位，粉老师。事实就是跟着好的老师才能学到更多的知识，成为优秀的人才。

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如果你还在职场迷茫，找不到方向，艾威研发小组为大家制定了数字化人才18大能力。从项目管理，商业分析到企业架构，数字化转型都有。

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03
设立职场Flag的5个原则
要想Flag能落地实施，就必须遵循下面五个原则。而不是心血来潮的做决定，有些决定根本就没有可行性，最后又怎么可能完成目标呢？
养成习惯
短期flag要目标明确、具体到点、保证切实可行并坚持执行、过程中要及时总结调整策略。
如果你准备好去健身瘦身，切勿随意因为一个小小的理由而中断，日复一日坚持下去，让它成为你的习惯而不是一个任务。
主动出击
我们都有这样的感觉，当有人去催促你完成任务时，内心会有一种反抗情绪，往往会拖到deadline 。
当自己主动去做成某一件事情时，心里会有一种满足感。所以不要被工作推着走，而是应该自己主动去感受。你可以按自己的节奏前行，但不要久久停在原地。
细化目标
短期flag也可以不断去细分，如果你想要在一个月内拿下某个证，完成某个技能的学习，或者半年内升职。那么你就该规划好每个时间段做什么，只有有规划并且认真践行的人才知道，目标可以完成得多顺利。那样自己和升职加薪的距离才能不断拉近。
切实可行
长期flag不是空泛的愿望，长期flag要根据短期flag延伸。如果你一个月最多学会一个技能，立一个一年20个技能的flag可能就有点为难自己了。