乐视|乐视宣布每周工作四天半，工资不变；春节调休，你的假期其实只放了一天大公司

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在2023年刚开始的时候，乐视视频忽然宣布了实行四天半工作制，在星期三额外休息半天。

我承认，这样的消息十分振奋人心。尤其是在狼性文化流行、公司PUA无处不在的当下，乐视就仿佛给了那些压力怪老板响亮的一巴掌。
但是说实话，对于他们的宣言，我还是感到悲观。
我希望乐视是敢为人先然后玩真的，但又总觉得这或许只是乐视为了吸引人才的宣传策略而已。而当人们看到这样的待遇，真的加入了他们以后，就会发现一切都不是这个样子。

举个例子，比如说如果一周给你安排七天的工作量，那么你该怎么办？即使明面上讲你一周有三天半的休息时间，但是如果要做完工作，那么你就得七天都投入。
当然，出现这样的情况是因为分配问题，因为人雇少了，所以把两个人的工作量压到一个人头上，这也是绝大多数公司的基本操作。

那假如说乐视姥爷心善，见不得你受苦，于是他们聘请了足够的员工来做事儿呢？
【乐视|乐视宣布每周工作四天半，工资不变；春节调休，你的假期其实只放了一天】这就有另外一个问题了，就是公司的竞争力会变差。
如果你不知道的话，大公司之间其实也在卷，而一个十分残酷的现实是越不把人当人的公司，越是压榨员工狠的公司，越不要脸的公司，反而越有竞争力。

相反那些真正守法合规，真正良心的公司，假如乐视现在就是这样的，反而会因为缺乏竞争力被这些垃圾公司按在地上摩擦。这个是没有办法的事情，所谓劣币驱逐良币。
但是我仍然希望这一切都是真的，这至少说明我们的工作环境在努力朝着更好，更加人性化的方向发展。我甚至为我怀疑乐视的所作所为感到羞耻。
这个不是因为我见不得人家好，而是因为大环境就摆在这里的，大家都在比烂。在现在几乎所有大公司巴不得把你皮扒下来然后敲骨吸髓的境况下，我就总觉得像乐视所开的这些条件过于如梦似幻了，教人难以置信。
就比如说，像是今年春节过年的安排已经出来了。

排除有三天是本来就该放假的周末，不少大公司还在盘算着要通过调休的方式来填补这四天的假期，生怕让员工多休息了一天！

调休的问题每个节假日都在说，每年的年底都在讨论，但是就好像没人特么在乎一样。

大家都想要哪怕只是正常天数的假期，就这点小小的要求！都好像是一种奢望。现在总是就放个七天的假还要调休还要占个周末。拢共算下来也就放了一天而已。

而唯独放的那一天，其实也并不是对你的施舍，因为说白了在姥爷们眼里你就是个耗材。没人特么会关心耗材的死活。

之所以要费尽心思把你那仅有的几天休息凑到一块儿，是为了让你能够出去消费，把你辛辛苦苦肝命肝到的那点儿钱再拿回他们自己的腰包里面去！就这么简单。