适合穷人的18个创业项目投资小,适合年轻女孩创业的好项目 _生活百科

文/第一职场网文心
从知名月饼店的销售代表，到项目现场的助理，到百货公司的女装销售助理，再到旅行社的前台.
这不是人生阅历的丰盛，更不是戏剧化的逆袭人生，在赤裸裸的现实面前，女孩一脸迷茫，因为，她从未找到命运的指南针！

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010年到1010年，她是我们老家一个远房亲戚的孩子。她一路被父母和老人宠坏长大。她学的是普通本科。毕业后，她想留在北京，但她不知道北京的生存压力有多大。
父母拗不过她，每月补贴她2000元生活费，于是她开启了各种任性人生。
刚开始在一家知名的月饼店做销售代表，一般都是通过电话和网上销售，也在办公楼下散发传单。在过去的三个月里，我的表现并不明显。后来我也仔细研究了一些产品优势，从价格和大客户的角度出发，用2周时间攻克了一个大订单，为代理商创造了5万的销量，引起了区域经济经理的注意。
然而，美好的时光并没有持续多久。随着开发月饼客户的困难，她厌倦了这份工作，工作了一年，换了工作。接下来，她尝试了业务助理，比如帮助制作合同标书、差旅费记录，以及承担合同审批流程和日程管理，但只工作了3个月。然后她去了一家公司，做项目助理。用她的话说，她挣扎了6个月，转身辞职了
后来，一次偶然的机会，我走进了北京的高端百货商场，做了一名女装销售员。经过一年的轮岗，也熟悉了销售流程、百货业务，还实习过导购、团队领导、销售文员等岗位；第二年，领导给她分配了一个销售文员的职位，协助经理完成部门的销售任务，以及客户处理、安全健康等杂七杂八的事情。当然，在此期间，他还协助经理开展了多项服装主题比赛.
遇到这个女孩的时候，我问她：你印象最深刻、最有意义的工作是什么？
她重点给我讲了那个售货员在百货公司的工作，但是这个单位是一个很老的国企单位。老员工多为50-60人。她说：“商场的营销活动跟不上。现在电商竞争这么激烈，公司的管理体系极其落后。而且，她觉得自己的工作不高，所以有换工作的想法！”
后来，她面试了一家旅行社，开始了前台接待工作.
七年，人有几个七年的青春？
就这样，小女孩从一张踏出大学校门的白纸上，开辟出一条凌乱的彩色轨迹。直到今天，她还是很迷茫，不知道以后该怎么办。
7年，涉猎了很多行业，但都是皮毛，物质上没有任何积累，依然靠着父母的补贴度日，为什么会这样？

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1.做过了这么多行业，一路走来，又收获了什么？7年的青春又有几回？在与女孩的深度交流中，我们可以看到她完全没有职业规划的概念，工作完全是武断的，这很可怕。这是错误之一。
第二个错误，女孩并不知道自身的优势在哪里，更不知道如何建立优势基础上的职业生涯路径，导致了一年换四份工作三个月的无效努力。
第三个错误，的女生总觉得自己性格不清，但是性格不等于职业规划。不要想当然。性格评估只是我们了解个人性格的一种手段。
在我们深度咨询中，涉及到具体规划时，还要根据个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、政治因素、经济因素、社会因素等各种情况进行综合考量，才能得出具体的结论。
size:15px;">这需要咨询师深入了解你的情况之后才能做出判断，而不是单纯依赖测评工具所得出的结果。以第一职场网的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就需要3个小时的时间，最长的曾经达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深入的了解，并对测评结果进行验证，以全面、客观地了解咨询者的真实情况。如果做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。
第四个错误是，严重依赖周围人的看法。其实做知名品牌的月饼销售员，小女孩取得了一定成绩，如果能沉下去好好做一做，深入到一个行业中，也许也能取得一定成绩，但是身边一有同学、朋友说这个没什么前途，自己就开始犹豫了，开始频繁跳槽，别人说旅行社好，她便去旅行社，别人说百货大楼急需人才，她便去应聘……

每个人的价值观是不一样的，因此，当你征求别人的意见时，他们只是基于自己的价值观去思考问题，并不是站在你的立场上。因此，别人的意见到底是否适合你，还取决于你自己内心的想法。

不是有个250个朋友定律吗？说的是，80%的朋友是对你毫无帮助的，他们通常不会给你正面、积极的影响，当你渴望有任何作为的时候，他们通常会浇你冷水，告诉你种种的坏处和各种失败的可能。
而20% 朋友，比较积极，会给你正面影响。但，只有也仅有5%的朋友则会帮助你，重大改变你的一生！你的路到底怎么走，只有你自己负责。

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3.工作换了一份又一份，为什么总是不能如你所愿？是因为我们根本不知道如何去操作。建议你读一读这一篇文章：为什么你的人生总是陷入周期性的厌弃与迷茫？

那么，针对小女孩的情况，如何进行系统、完整的职业生涯规划呢？

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我们将围绕“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。
所谓的“一核”，指的是一个核心，即：优势。
“双驱”，指的是由“内在自我驱动”（由“性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能”构成）和“外在成长驱动”（由“行业定位”+“企业匹配”+“路径设计”+“向上管理”构成）所组成的生涯管理生态系统。
任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。

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Step 1 定好优势：
每个人身上都有自己的优势，但遗憾的是97%的人一辈子都在糊里糊涂过日子，从来不知道自己的优势到底在哪里。要想做好职业规划，一定要挖掘自己的独特优势，确立自己的核心竞争力，这是立足职场的切入点。
Step 2 定好职位：
在优势确定的情况下，如何选择与自身优势高度吻合的职位？要需要非常注重实战性。比如，你是适合做活动运营专员，还是数据分析专员？你是适合做管理咨询师，还是做跨境电商专员？这些都是非常具体的职位。
Step 3 定好行业：
相同的职位，在不同的行业里，发展的前景也是有极大差异。比如同是市场类岗位，为什么选择快消行业要比工业品行业更有前景？其中究竟有何差异？如何从“产业链思维”思考行业的选择？这其中有很大的门道。行业选择不当，也是容易出错的地方，但很多人对此问题却没有足够的重视。
Step 4 定好公司
到底是选择外企，还是国企？是选择大公司，还是小公司？应该怎样选择，才能对自己的职业发展更有利？在求职时，如何识别这家公司及其所提供的职位是否是适合自己的选择？如何从“业务模式思维”思考公司的选择？公司选择不当，会让你在即将走出弯路之前再次跳入火坑，以前所有的努力都功亏一篑！
Step 5 定好路径
方向明确以后，应该怎样设计以后的成长路径？5年的职业发展目标是什么？10年的职业发展目标是什么？如何才能获得升职加薪的机会？在职业成长过程中，最核心的关键影响因素是什么？应该怎样做，才能避免被边缘化，让职业生涯发展保持良性向上的趋势？
【适合穷人的18个创业项目投资小,适合年轻女孩创业的好项目】最后，经过反复多次深入咨询，为小女孩最终确定了成长路径，后来，我们收到了她的正面反馈。

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希望在未来的职场路上，女孩不再迷茫，不再折腾，在青春里增值！

最后，我想说，什么是你的不可替代性和核心竞争力？
1.专业领域技能。2.跨领域的技能。3.学习能力。4.性格要素。

如果你遇到困难，不妨用用互联网，运用一下更专业的群体智慧，看看别人当时是怎么想怎么办的，绝大多数的情况下你并不孤单，你遇到的问题早就有人遇到过，你踩过的坑里尽是前人的脚印。
我们正在改变着更多人的职场轨迹，乃至人生的命运，不能说平步青云，但能找到适合你的成长路径，与其抱怨叹息，不妨给自己一个机会！