家里没钱怎么创业,abc创业,a出二万一c无钱 _生活百科

建议先收藏这本书，做笔记学习。全文没有废话。这是我的权益系列第一次阐述，篇幅比较大，比较完整。接下来，我将分点阐述。
几个合伙人创业怎么分股权，分歧太大。首先，引导大家关注以下细节，明确股权分配的几个要素。
1.团队建设指导股权分配
2.股权结构设计的核心
3.股权进入机制和退出机制
4.如何构建和量化股权框架
5.如何动态分配股权
6.分红权的结构如何设计
7.股东大会表决权如何设计
8.如何设计董事会的表决权
第一部分——团队建设，我们一起创业的时候，首先要面对创始团队建设和科学股权结构的价值，这体现在我们成立这家创业公司的时候，需要充分了解各种角色的诉求。创始人CEO是企业的决策者，必须是企业的灵魂。如果创业企业的领导者发生变化，我们会将其视为企业灵魂的变化，创业企业的特征、标签和精神因素将彻底消失，给企业造成不可估量的严重后果。当然，这个特点是针对早期的初创企业，而不是成熟企业或上市企业。联合创始人，也就是我们常说的合伙人，是创始人的得力助手。合伙人不仅是创始人的追随者，也是创业公司梦想蓝图的创始人。考虑联合创始人设计股权结构，核心的核心是考虑他们的价值产出和吸引力点在哪里。早期的核心员工是公司持续发展的中坚力量，忠诚的员工也很多。虽然能力一般，但加入早，态度踏实，也是早期创业环境中贡献的输出者，不容忽视。再看资本，人是企业发展的军马，而资本是企业发展的粮草，对企业的可持续发展起着核心生命线的作用。所以我们经常会看到一个企业是如何发展的，我们会观察企业的账户里还剩多少钱，而这轮融资会作为判断一个企业发展优劣的标准。融资规划与公司发展、人才引进、合作伙伴引进息息相关。
第二部分——股权分配创始人成立公司时，在没有核心员工、投资人和资本方之前，核心两类人是创始人和合伙人。如何对这两类人做股权分配，不仅仅是比例分配的问题，实际上是一个立体的结构和各种安排。如何直观地让这两类人感受到公平正义，我们就采用一个动态的量化情境来描述。在这个概念下，100%股权将同时分为四个模块：
(1)创始人垄断
(2)创始团队平分秋色
(3)按资本配置投资
(4)按产值分配
这个理论是切蛋糕的理论。在整个模型中，创始人将垄断一部分股份，以保证更大的控制权。其他部分无论如何划分，都要先保证这部分，数量为20%-30% 。联合创始人需要保证自己有一定的话语权，这样就可以留出8%-15%的股权份额，留给所有联合创始人平分，具体取决于发起人的数量。原则上，平均份额不应超过3% 。因为过多的分享会对未来其他维度的分布产生很大的影响，这也是我们在各种环境下总结出来的规律。比如这里分配太多，那么大家就会继续按照贡献或者资金来分配和增加，整个份额就会变得异常困难。资本风险承担在这里，资本在成立初创公司时更重要，但它绝对不是核心关键要素。很多传统朋友更看重资本，忽略了人力作为资本的价值。因此建议资本占股份的比例不要太高，一般在10%左右比较合适。我们说的大部分情况都是人力资本驱动的互联网轻资产企业，非传统行业的资本型企业，重资产积累才能打造的企业。这个资金量可以由大家约定到企业某个阶段的资金量。这个股本的比例是10%还是20%，可以给你一个规律。在这里，我们强调两点：一个初始资本超过100万元的创业公司。这样的企业不需要花太多的钱，但是可以通过后续的发展，通过融资规划来完成。中国式合伙人总有上述问题，大概60%-70%都是股权问题，也就是利益分配问题，那么如何合理划分呢？
接下来，我给大家一个简单通用的除法方法。将股权分为三个维度：人力、资源、资金。(1)人力资源是基于个人能力，谁工作，谁拿人力资源。为什么这么说，因为有些人可能正在创业
之初就只投钱不干活，当然都干活的情况下，那要依据能力来划分。
（2）资源股资源就包括人脉，渠道，发明专利等等一系列的入股
（3）资金股这个放在最后重点讲，因为现在创业初期大多按出资比例来分配，其实这从一个维度去分配，一分配就错。单说这个公司是不是有钱就能运行的，当然不是！要有人去运营，既然不是有钱就能做成的那为什不给人力分股份呢？接下来因为公司的行业不同肯定会有侧重，比如服务行业的餐饮必定是人力驱动型，所以人力股就要多分配一点，地产业是资源型行业，凭借的是跟政府的关系拿地，所以你就会很少见到地产行业给员工分股份的，因为它不是人力驱动型企业。
举个例子ABC三人合伙创业A出40万，BC各出30万。A不干活，BC全职工作，AB没有资源，C有资源且能力比B强。如果资金股占总股比的30%，人力股占30%，资源股占40% 。A的资金股就是30%乘以出资额12%（40万/100万*30%=12%），同比BC各是9%（30万/100万*30%=9%）。A不干活所以没有人力股，B能力没有C强故分得10%，C分的20% 。AB没有资源所以资源股全部给C所以较为合理的股权股权划分方案就出来了，A为12%，B为24%，C为69% 。如果要是按出资比例分，干不了两年BC绝对会和A分家不干活还拿的多，当初创业缺资金，现在挣了钱就不需要A了。可能有些人会说我们关系好，我们是亲戚朋友，你这样说我也信可是是建立在钱少的基础上，钱多到一定程度一定会分家，100万你不在乎，500万你不在乎，1000万呢？是谁都扛不住，因为这是人性，钱多到一定程度亲情关系一定会转化为社会关系。然后再看我们科学合理的划分。那C出资少为什么还占那么多股权呢，A出资多还占的那么少，股权分配核心就是谁干活谁分的多，要是按照这个分无论BC怎么累，也不会抱怨，因为干得多拿的多，而且还会感激A，为什么呢？因为BC会觉得A在拿钱帮自己创业，B也会老老实实干活，因为自己能力比C弱，且C有资源。A呢要是懂股权就会明白，自己不干活少拿点，只有这样才能把蛋糕作大，只有这样股权才是最稳定的。但是行业不同，企业的情况的不同，企业经历周期不同。我这个只是一个大致模式，让大家明白划分，不具备普遍意义。价值贡献判断，这个是初期企业股权分配的重中之重，即为如何量化人力资本价值的贡献，价值输出的建议份额应该在30%-60% 。如何量化合伙人在企业中的价值
（1）看你的过去基于人员之前的履历，是否是在垂直的相关领域工作，工作的年限，确认一下之前的贡献能力。
（2）看你的未来你在现今公司中担任的角色，你在公司整体的布局中占有的位置。（3）采用动态分期采用动态分期成熟方式来分配这部分的股权。
第三部分-分红权结构设计分红权的结构设计，一般是按照不同阶段来进行划分的，分红形式包括项目分红、期权池分配、股东分红。对于以短期利益驱动的合伙人或核心员工，可以在项目分红这里考虑的多一些，因为股权对于他们来说短期内没有什么竞争优势，特别是项目分红会在直营连锁形式运作的公司使用广泛，包括餐饮、教育类公司等。期权池的预留和设计属于公司未来发展的一个希望，可以激励核心员工吸引优秀人才的非常好的方式，包括未来投资人进入的时候对于股权结构的评估将会十分看重。所以，企业需要在投资人进入之前提前预留期权池。在预留期权池的时候，未来可以将短期的客户、业务、资源支持者采用项目分红加上期权池的方式予以绑定。股东分红强调以下两个部分：首先是属于对公司发展有中长期价值贡献且贡献输出能力持续性比较强的人和资金，包括创始股东以及投资人。其次建议创始人分红权是合伙人平均的2-4倍，拒绝平均分配。人力资本／轻资产驱动的公司，尽量做一个同股不同权的设计以至于权衡利益与权利的分配。
第四部分-股东会投票权设计在同股同权的基础上初创公司股东会投票权有5条天然的生命线，这些都是控制权要素点，而创始人层面要思考的是如何绊随着融资节奏一步步稀释，整体防止控制权的丢失，涉及的内容是从公司层面整体出发的。
67%绝对控制权有权修改公司章程、增资扩股等；换句话说就是你想干嘛就干嘛。
51%相对控制器对重大决策进行表决控制；你小事自己决定，大事争取其他大股东同意就行了。
34%一票否决权可否决股东会一切决策；也就是你不想别人干啥，别人就干不了啥。
10%有权申请公司解散（超过公司10%的股东有权召开临时股东大会，可提出质询／调查／起诉／清算／解散公司）；
代位诉讼权1%亦称派生诉讼权，可以间接调查和起诉权（提起监事会或董事会调查）。
如果你的公司是以上图示的股权划分方式，一般投资人是不会投这些公司，因为既然股权这么分，就意味着没有人当家做主，这是一个很可怕的事情。具体简单的分配方式在上文已经叙述过了，但是有些特殊的，只能通过人为调节。
第五部分-董事会投票权设计董事会的决策机制区别于股东大会，按照一人一票制进行，董事会成员由股东会按公司章程选举产生，董事会对股东会直接负责。某些特定董事会拥有相应特殊权利，如阿里巴巴的合伙人制度。阿里巴巴的合伙人制既不等同于公司股东也不等同于公司董事，且不是传统法律意义上的“普通合伙人”，无需承担企业无限连带责任。阿里巴巴合伙人委员会拥有提名简单多数（50%以上）董事会成员候选人的专有权。这也是马云在阿里IPO时仅拥有7.8%股权确能牢牢控制阿里巴巴的主要原因。李彦宏虽然占股16.1%，但是B类普通股享有1：10的投票权，从而掌控了百度公司60%以上的投票权。刘强东持股京东15.8%，却拥有80%投票权，也是绝对掌权者。因此，别看马云不是阿里巴巴第一股东，但是阿里巴巴仍然是马云说了算!董事长与副董事长由董事会以上全体董事的半数选举产生。三分之二以上董事会成员投票通过，公司依据董事会议事规则执行。三分之一以上董事会或监事会，可以提议召开董事会临时会议，董事长应当自接到提议后10日内，召集和主持董事会会议。
第六部分-股权成熟机制大多数轻资产的互联网公司都是基于人的价值输出带动公司的快速发展，但是由于人力资本的不确定性太强，特别是一些核心关键岗位（通常就是合伙人/联合创始人）一旦发生人力价值输出终止通常给公司带来的伤害也是毁灭性的。这样不仅让公司无法正常运营，同时也带走其名下的股权，给后期的发展埋下深深的隐患。所以，股权成熟期可以设置在3-5年，创始团队成熟机制尽量保持一致。立刻成熟份额应基于合伙时间确定，比如3个月5%或6个月10%等。以4年成熟期为例，成熟机制可以是：创始团队股权成熟机制尽量保持一致。
期权池比例的确定，一般有种三个方式：（1）投资人要求的比例确定；（2）根据创始团队的情况确定；（3）商业模式设计确定。期权池的来源：1.通常情况下建议创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个（前面三种方式确定的比例）期权池，然后把期权池设计成xxx股（自由约定，以方便计算和统计为主）。
2.或者在创业之前就预留10%-20%的期权给员工，由创始人代持，后期逐步稀释，此时公司市值已经很高了，只需要一点点就满足高级人才的需求了。
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