伊隆·马斯克|钢铁侠马斯克才华横溢，但可能不是一个好老板钢铁侠

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如果在11月17日路过位于美国旧金山的Twitter总部，许多人可能想像不到在大楼内正经厉一场人员清洗。
在大楼内，员工们收到消息，他们被要求选择签署“接受增加高强度工时”的工作承诺或离职。这意味着大规模裁员的开始，在凌晨2：30给整个公司发的电子邮件中，高层声称“推特很可能在即将到来的经济衰退中幸存下来” 。
推特的新老板认为，新战略将帮助他留住敬业的员工。但在事实证据面前，情况可能正好相反。

马斯克的行为总是让人们感觉很奇怪，但像他这样糟糕的老板在工作中并不少见。根据欧洲专业机构的一项调查，欧洲大约13%的管理者被列为“坏老板” 。机构认为正是这些老板对员工的反馈不尊重、不表扬和认可，阻碍员工的工作效率，破坏个人发展，阻止团队高效工作，在需要的时候不能帮助和支持员工。
埃隆·马斯克站在管理人立场中的粗鲁性早在很久以前就已有记录。早些时候，这位科技亿万富翁被各方指控在特斯拉的行为偏颇，当时马斯克据说在工程师面前大喊“你是一个白痴。给我滚开，不要再让我见到你” 。
他旗下许多员工说，马斯克经常公开羞辱和随意降职，建议人们不要离他的办公桌太近，因为马斯克很容易“愤怒不可预知” 。
“他大声喊叫说不知道我在做什么，我是一个傻瓜，他从来没有和这么差的人一起工作过， ”一位前员工分享了她被解雇的原因。
马斯克始终坚信，如果员工想要取得好成绩，就必须增加工作时间。然而，在学者的研究中发现，上述策略是无效的：为脾气坏的老板或虐待者工作的人往往工作效率低下，同时身心健康较差。
有一件事或者正在改变，即员工不再愿意忍受糟糕的老板。在马斯克本周最后一次通牒之后，推特的数百名员工被认为将辞职。
咨询公司麦肯锡估计，将有多达40%的工人计划辞职。只有很少有其他选择的员工，通常才会忍受这种虐待。
【伊隆·马斯克|钢铁侠马斯克才华横溢，但可能不是一个好老板】

员工仍然和坏老板在一起的原因
当员工面对困境时，他们最初会挣扎然后是逃跑或反击，但随着时间的前行，他们开始认为虐待是正常的。他们越来越觉得无法改变任何东西，变得被动。这意味着他们错过了改变的机会，即使有可能。
人们不离开坏老板的另一个原因是开始同情他们。这是一种工作场所的“斯德哥尔摩综合症” ，人们在工作场所形成钦佩暴力老板的心理，甚至效仿他们。
有些人选择留在恶意老板的最终原因是，他们自己有人格疾病的迹象（一种严重的人格障碍），被心理学家称为“无能力者” 。
在马斯克方面，他相信尽管有大量人员离开，但许多优秀员工仍可能会留在公司。