【强国密码】
“十四五”规划纲要提出，“要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑” 。
创新的唯一途径是获得人 。近年来，各地千方百计“抢”人才 。市场有云，一类城市抢人才，二类城市抢人才，三类城市抢人口，四类城市被人抢 。“抓人”思维下的人才发展试图通过短、平、快的手段，实现区域内创新创业人才的快速集聚 。但是，从长远来看，我们的人才工作必须脱离“抓人”的思维 。不妨用风险投资的思维思考创新创业人才的发展，打造创新创业人才高地 。
做好风险控制，更好支持创新创业
2020年6月，安徽省合肥市政府是风险投资最强的一段话在社交网络上走红 。合肥因政府投资高新技术企业回报高，成为风险投资的神话 。
风险投资，顾名思义，就是风险投资 。所谓“风险投资思维”当然是指以风险投资为重点的思维模式，主要有三个特点：一是风险投资思维所追求的回报周期往往较长，从一两年到七八年甚至更长 。第二，风险投资思维嵌入专业理性决策、风险评估和过程控制 。第三，风险投资虚心接受高风险 。为了分散单一风险，总是在成功率低的阶段进行种子投资 。从以上三个特点出发，风险投资思维的内在演绎逻辑是：越早越好，越专业化越顺畅，越稳定 。
合肥“最强创投”的消息背后，合肥敢于拿出真金白银吸引龙头项目 。一方面与产业特点有关，吸引的产业都是战略性新兴产业，投资风险大，市场投资意愿不足，需要地方政府通过大投资给予市场信心 。更重要的是，地方政府提前进行了审慎的尽职调查和技术分析，积极征求“外脑”和第三方的意见，确保理性决策，最大限度降低风险 。
创新创业最大的特点是不确定性，这在一定程度上契合了风险投资思维的基本属性 。用风险投资思维布局和培养创新创业人才，视野会豁然开朗 。
探索破解拔尖人才培育的难题
运用风险投资思维培养拔尖人才，需要放长远的眼光，静待花开 。
“世界一流科技大师匮乏，领军拔尖人才匮乏”是我国创新型科技人才的结构性问题之一 。要弥补高端创新型人才的严重不足，根本的解决办法是按照人才成长规律创新人才培养机制，使人才培养体系在更多人才的基础上产生高素质人才 。但必须看到，培养人才难，培养拔尖人才更难 。
培养拔尖人才，必须跳出常规思维 。广东深圳正在另辟蹊径，探索推进“01学院”工程，旨在培养改变世界、改变未来的世界级科学家 。这个项目洋溢着典型的风险投资思维：
把拔尖人才培养链放在前面 。在中学生中启动早期选拔，注重与中学的联动和连接，在种子阶段对深圳乃至全国具有原始创新潜力的人才进行深度挖掘和主动筛选，体现了创投思维“越早越好”的侧重点 。
由熟悉教育和科技的交易员主持 。该项目由清华大学郑泉水院士和DJI李泽湘董事长牵头 。郑泉水领导的“零一学院”是从“0到1”的科学突破，李泽湘领导的科技学院是新产品转化的突破，结合
百个至上千个，由清华大学、南方科技大学、深圳大学等联合培养，同时跟华为、腾讯等高科技企业对接，培养重点不仅仅是上课，而是直接带着华为、腾讯等“卡脖子”问题做项目 。这在规模上也契合了风投思维所提倡的“越多越稳” 。
上述三个维度，实现“纵向贯通+横向协同”“源于问题+实践验证”，促进教育链、人才链、创新链、产业链融合发力育才 。
敢投入容失败，打造创新创业人才高地
运用风投思维夯实创新根基，重投入，包容失败 。
“十四五”时期，中国科技创新迫切需要实现更多从“0到1”的突破，因为从“0到1”的基础研究是科技创新的总开关，一旦实现跨越，往往能点燃应用研究的发动机，“卡脖子”技术的突围动能才会澎湃强劲，因此其潜在的高收益堪称一树百获 。然而从“0到1”的原创性突破，不仅需要长期深厚的知识积累与沉淀，也需要科学家瞬间的灵感爆发，故其长期性和不确定性可见一斑 。
从“0到1”的突破中，高风险、高投入与高收益相伴而生，可能的偶然突破与无数的“死亡之谷”形影相随 。目前，我国企业对短期无法获利的前沿研究和存在不确定性的未来技术的投入热情仍普遍不足 。因此，各级政府的人才工作部门应主动弥补市场缺位，敢于投入，夯实各类人才创新创业的基础性条件 。
另一方面，要营造包容失败的氛围 。风投思维区别于常规的“因果回报”思维，由于高风险往往会剑走偏锋，失败是常态 。实践表明，创新创业是一个高淘汰率的活动，失败率高 。布局创新创业人才开发，不仅要加大资源类的重投入，亦要营造鼓励创新创业、宽容失败的软环境 。
近年来，浙江宁波推出了一系列鼓励创新、支持创业的特色险种，如新材料首批次应用保险、重大装备首台（套）保险，为人才创新产品兜底 。其中，首批次保险已累计为近50家企业提供68.5亿元风险保障，首台（套）保险承保140台（套）重大技术装备，为企业提供风险保障金额159.1亿元 。宁波还在全国率先推出首个政府出资购买的“创客保”，为创业人员提供创业项目失败补偿及基本生活保障，目前已覆盖21家创客平台、1300余家企业和1万余名创业者，提供风险保障1440万元 。这样的探索不仅宽容失败，而且善待失败，激励着更多的人投身创新创业大潮 。
科技自强自立的集结号已经吹响，加速开发创新创业人才资源，时不我待 。打破“抢来抢去”“钱来钱往”的怪圈，要善用风投思维，用更高瞻远瞩的视野和铁杵成针的耐心，保持定力，静心耕耘，创新创业人才队伍自然蓬勃兴起 。
【领导思维的要素包括 创业任务复杂需要】（作者：罗 维，系宁波大学人才强国战略研究院副院长、教授）