自己创业,创业的朋友们 _生活百科

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最近有个小伙伴过来打听面试的问题，提到自己之前赚了一些钱，然后去行业里自己创业，最后亏了不少钱，最后准备回来继续找工作。
之前以为是外企的TOP，应该不难。但是，我经常撞到墙上，我很困惑，所以我来问我。
就在你身边，职场上也有人有过类似的创业经历，今天就来说说。
费叔叔认识一个工作人员。上班的时候他很优秀，积累了很好的客户资源。后来他干脆一个人出去打工，赶上行业景气，一路顺风。
也有互相认识的员工，在家开餐厅，直接转外卖。它们味道好，包装漂亮，价格实惠。关键是要满足很多农民工的需求，而且生意也很火爆。
这是我遇到身边的工人创业成功的案例。
也有反例。老钱有个朋友觉得他在圈子里的人脉很好。他认为反正每个人都要吃饭，而且商务宴请很多。他可以开一家好的餐厅，有生意做，没有生意拿得出手，稳定盈利。
于是他前后投资了几十万，真的建了一个不错的酒店，过去也确实有很多同事加入，但是慢慢的他发现自己吃的越来越少了。毕竟现在大家都在大酒店吃饭，不仅仅是家人。而且他家的口味也不是很好，有的顾客吃了一次就觉得平平无奇，就不进一步了。
去年赶上疫情，直接倒闭，损失很大。
类似的情况还有很多，比如换成浴室、花店的，很多工人信心满满的被杀，最后发现事情并没有他们想象的那么简单，最后失败了，作为代表回来了。
老钱想告诉你的是，所谓创业，其实更多的是整合利用自己的资源，而不是现在杀进一个陌生的领域去学习，所以恐怕只能交学费退出这个领域。
就算赚了。
那么话题收回来，咱们还是聊一聊，为什么很多公司对有过创业经历的代表还是有些抗拒呢？原因一般是以下三点：
1.担心打工人习惯自由，抗拒管束；老板们肯定是喜欢听话做事的老实人，但是创业的人，虽然也是高度自律，但是创业中的自律和职场中的自律不是一个概念。
创业中的自律往往是很灵活的，自己根据需要灵活决定工作安排，但是实际工作中，公司往往会有很多条条框框，打工人创业归来后，还能不能受得了这些？不少面试官心里回答一个问号。
2.担心稳定性；即使这次创业失败了，回归职场，未来还会不会再次创业呢？
不少面试官也会担心。
3.担心薪资不匹配；为啥要创业？肯定是想赚钱啊。那么肯定是对收入有一定要求的，小钱肯定看不上，尤其是这年头很多岗位也赚不到多少钱了，那么这种情况下，面试官就会担心打工人即使现在入职了，后面会不会因为薪资等问题再次离职。
那么，如果创业后，代表想再次进入职场，怎么办呢？三个小建议：
1.履历支持的，可以考虑领导岗位；尤其是高年资打工人，曾经有过管理经验的，或者是能力和大客户资源都很强的小伙伴，还是有一些公司会考虑的；
毕竟创业本身也是一不断积累管理经验的过程，在面试中，可以就这一方面做适当的分享，适当发挥自己的优势。
2.做一个详细的职业规划，面试中主动分享；当初为什么创业，现在为什么回归？回归后的计划是什么？为什么选择这家公司，未来在这家公司是什么规划即可；
当然，一定是经过适当美化的内容，比如，表达自己期待在公司内部有长期稳定的发展；表现对应聘的岗位比较重视，愿意坚持发展，并持续深耕；期望在此岗位上也能不断提升自己的能力，为公司做出更大的贡献，并提升岗位价值等。
切记不可太实在。之前也有一位创业失败后来找我面试培训的小伙伴，我问到未来的职业规划，这位大哥直接回答说，缓个一两年我肯定还要继续去创业的。
如果是在真实面试中，这位大哥怕是会被当场pass 。
3.心态的转变很重要；其实能去自己创业的打工人，无论是意志还是能力，肯定都是很棒的，之所以会难以重新融入，很多时候往往是心态不好调整。
毕竟自己之前就是老板，自己管自己，现在自己上面一堆老板，还需要各种跨部门沟通；还有企业的条条框框，都会限制自己的想法和执行力。所以，很多老板和HR也担心打工人是否能够适应。
在这个时候，大家就需要在在保持自己优势的同时，也需要将自己置身于企业内，主动转变自己的态度，有管理角度向打工人被管理的角度转换，当然，这些转变不仅要放在心里，还要在求职中体现出来。
【自己创业,创业的朋友们】这样，才有利于自己更好的发展和找工作。