|腾讯犹如此，小厂何以堪

text":"2022年，职场上的第一场雪比往年来的更早一些：“小厂关门，大厂裁员”的消息，此起彼伏地传来，让人感到一阵阵寒意~
就连毛实羽厚的小企鹅，似乎也到了“罗衾不耐五更寒”的地步。削减福利、裁员~也成了大厂“降本增效”过冬保命的手段。
不久前，腾讯宣布从8月15号起取消外包员工食堂餐厅福利。外包工们的晚餐可能就此加不上鸡腿了。
吃不上鸡腿其实并不算惨，企鹅的正式员工们也在瑟瑟发抖当中。
据《中国企业家》杂志报道，在腾讯裁员的现场，出现了戏剧性的一面：为了避免被裁，有人当场宣布自己怀孕了。
不知道宣布裁员的PR ，听到这个消息是怎样的心情脸上的黑线会不会迅速穿插过不断后退的发际线？
他或者她自己会不会因为视察完不成裁员任务而被裁呢？
无论如何在国家相关劳动法律法规的保护加持下，女员工们终于可以以怀孕的理由躲过一劫。
实际上，以怀孕为由躲过裁员的场景，在很多公司都出现过。只是可能没有腾讯来个现场直播那么突然，可是谁让宣布裁员的消息也是那么突然呢？
虽然裁员的消息在年初就开始风传，但还是有很多人坚信这达摩克利斯之剑不会落在自己头上，何况有的部门总监还信誓旦旦：绝对不会裁员。
但很不幸，总监的承诺和所有男人的承诺一样不可靠。做出“绝对不会裁员”承诺的组，截至目前已经裁掉了三分之二。
于是， “怀孕”成了女员工保住工作的“护身符” ，算不算上是“黑色幽默”先不管，但是很可能加剧职场上对女性的就业“歧视” 。
个人理性与集体理性的冲突，会永远将人困在囚徒困境当中。无论如何，面对裁员的噩耗，想尽一切办法保住饭碗是最大的理性。女性员工的选择无可非议，更不应被嘲笑。
腾讯犹如此，小厂何以堪？
一方面数以千万计的大学生毕业潮起；一方面裁员潮暗流涌动。
2022年的职场，竞争必将更加惨烈。
如何应对？
一方面寄希望于企业能够担负起更大的社会责任：非必要不裁员。
另一方面希望在国家政策的帮助激励下，经济形势能够稳中求进，整体回暖，进而保障就业形势向好。
于个人而言，要珍惜眼前的工作，增强个人本领，打造属于自己的“护身符” 。
【|腾讯犹如此，小厂何以堪】与此同时，也要做好两手准备。降低投资与消费杠杆，以防万一，做好过冬准备。
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