加班|95后：拒绝加班( 三 ) 95后|95后：拒绝加班|快科技

持续研究年轻人心理现象的研究者贾宇在12月曾告诉虎嗅，95后以及00后普遍有着更低的“公域表达欲”——在公开场合，他们惜字如金、惜言如金，无论是线下世界的大众面前，还是线上世界的微博等端口，这代人的表达欲在降低。但是在“圈层世界”，95后的表达欲在上升，这也是为何这代人被视为“圈层社交”的关键主体。
但这种变化带给职场很多新的不确定性。比如，当95后对于“工余”时间和收入有着更高追求时，用工方会开始担心“产能”与人效。
在2021年11月，一家餐饮头部公司品牌负责人曾向虎嗅表达了担忧，在他们的门店中，95后乃至00后消费者对于“自觉多排班”这件事存在普遍质疑。而在5年多前，当时的“劳动力主体”会为了1小时10~15元的加班费，而积极争取排班。甚至变化发生在更多的细节上，比如这代人喜欢纹身、染发，拒绝穿土气的制服，而这正在颠覆过去十年餐饮圈的很多“管理学基础信仰” 。
自驱力更高的一代
在部分赛道，围绕95后人才的争夺战已经开始。
在过去一年，“面”赛道迎来资本热，融资额最高的和府捞面遇到了“抢人大战” 。据知情人士透露，一些融到热钱的面食品牌，不仅把门店开在和府捞面对面，而且直接用更高薪水挖角和府员工。“和府捞面的工资水平在面食圈已经是较前列水准，但依然有品牌高价挖人。”
这些被争夺的95后，普遍在和府系统内经历了3~5年的磨砺，其中一部分已经升至店长。在餐饮圈内，这些完成了“职场青训”的熟手，素来是各家争夺的焦点。而面对95后群体时，这种争夺变得更为激烈。
在上海，一年之中茶饮和咖啡赛道围绕95后茶饮师、咖啡师的“工资战”持续上演。一些岗位的薪水，在年内提价6次，幅度接近一倍。造成这种争夺热度的核心原因有二，其一是能够在一个行业深耕并耐心磨砺的95后正在变少；其二是各大品牌都意识到在2022~2025年，95后人才将是各家的主心骨力量。
商业世界正在用复杂的眼神观察这代人。有熟悉互联网大厂的知情人士告诉虎嗅，当2017~2018年最早一批95后进入职场时，管理层对他们“个性化的态度”“散漫的表象”颇为陌生，但经过几年接触，大部分管理者意识到这代人具备“更高的自驱力”，这意味着在缩短工作时长的情况下，随着效率提高，产能依然可以得到保证。
“95后成长在物质相对丰足的时代、这代人的平均学历相比十年前也有大幅度提高，其中绝大部分可以算是互联网原住民，他们有着更多元化的视野和更丰富多样的人格特质。”李伟认为，这代人的平均素质较高，一旦他们认为工作的地方“值得付出”便会投入非常可观的能量。
但自驱力更高的一代，也让管理这件事变得复杂。比如一些95后对于“获得感”有着更高的诉求，在2021年部分互联网公司率先调整了针对95后的升职体系，甚至单独为这代人提供了快速升迁的可能。除此之外，部分公司正在变得更为扁平化。
一位不愿具名的管理者告诉虎嗅，95后普遍对“位阶感”和“复杂层级”深恶痛绝，他们希望自己的声音可以有效传达到最高层，并得到正向反馈。而在过去二十年中，中国原本最具创新力的一批科技公司逐渐进化为“冗杂臃肿的巨人”，这与95后对“扁平化”的追求存在矛盾。
一些微观层面的改变，从2020年开始已经逐渐成为主流。比如95后越级沟通公司高层的现象，在各大互联网公司都出现了，部分公司的人力只能重新调整机制，以适应这股趋势。而在项目策划和执行层面，95后开始被允许更频繁地表达观点——这被视为提高这代人“获得感”的关键举措。