加班|95后：拒绝加班 95后|95后：拒绝加班|快科技

在拒绝加班这件事上，95后正在奋力一搏。
1月18日，供职于头部电商平台的工程师张明告诉虎嗅，就在去年12月，他们组内一名1997年出生的员工公开提出下班后“拒绝回复工作相关信息”，甚至公司内一些1995~2000年出生的员工、实习生还成立了社交群，试图共谋大事——通过研究合同条款和制度缝隙来确保“正常下班的权益” 。
张明本人是1996年出生的大厂员工。他坦承自己工作三年以来，一直竭尽全力“避免加班” 。在刚入职的那一年，他还迎合领导默许了“20点~21点左右下班”的潜规则，但在2020年发现自己开始“秃顶”后，张明大为“震惧”，决心奋起博弈。从那时起，他很少会晚于8点下班。
但张明认为，“拒绝加班”的一代，并非“偷懒摸鱼”的一代。就在1月初的OKR会议上，他们组内95后员工普遍占据了年度OKR成绩排名前30% 。“一种是低效+摸鱼+延长时间；一种是高效+结果导向+合理时间，年轻人更喜欢后者。”
95后带来的变革之风，正吹向商业世界的每个角落。
有熟悉美团的人士告诉虎嗅，2021年，美团正加大95后员工招聘和培养力度，人力部门在研究“开水”之外更多福利的可能，因为已经有95后员工提出“健身”和“健康午餐”的强烈诉求。
在阿里，2020年至今，针对95后员工的培养逻辑正在发生改变，据悉在部分业务线，相关部门已经在2021年开始研究针对95后员工新的“升职成长脉络”，而这样做的原因之一，正是95后相比前辈“缺乏等待的耐心，更急于证明自己” 。
这股年轻之风，也吹向大厂之外。截至2021年底，餐饮、咖啡、茶饮等赛道已经成为95后的天下。拒不完全统计，在中层和一线员工中，95后员工已经在上述赛道贡献了接近70%的劳动力。
有茶饮品牌创始人告诉虎嗅，如今竞争的底层逻辑是“得95后得天下，不仅是95后消费者，还有95后优秀人才。”而在直播、UP主、脱口秀等新兴“职业”，95后正在成为关键力量：以B站UP主为例，像何同学、老番茄、敬汉卿等粉丝量千万的知名UP主均为95后。
资深人力资源研究者、曾为多家公司提供过管理咨询的李伟告诉虎嗅，“如何管理95后”已经成为管理学界的显学，从2018年开始，95后员工在国内TOP500公司内占比持续增高，在部分赛道内，95后员工甚至已经从2020年开始成为绝对主力，“餐饮等服务行业，95后都已经是骨干中坚，00后都开始成为一线主力。”李伟表示，在这场“劳动力年轻化”大浪潮中，读懂年轻力量，是这个时代顶级CEO们的必修课，但这并不容易做到。
代际价值观差异，被视为关键变量。
1月17日，福耀玻璃创始人曹德旺在接受凤凰卫视采访时表示：“2014年到2021年，7年时间中国发生了很大变化。现在年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。”
拒绝被“吞噬”的95后
1997年出生的职场女性晓檀向虎嗅描述了自己每天下班后的生活：每周一三五，她会去瑜伽馆上1小时课，然后去瑜伽馆旁边的轻食中心就餐，而在周二、周四她给自己报了脱口秀培训课，有时还会去参加开放麦。
她粗略估算，每天从下班到睡前，她需要至少3小时的时间，才能完成自己的“规划” 。如果算上睡前的洗护时间，她至少需要230分钟——一旦加班，她所有的计划就“灰飞烟灭”了。
一个摆在晓檀面前的悖论是，她所期待的生活需要“金钱”做支撑，以瑜伽课为例，部分课程需要请私教单独指导，一小时最低收费达到600元，一些知名教练的价格甚至达到1小时1000元。而培训脱口秀也并非便宜的爱好，在过去一年中她投入到脱口秀项目的“经费”已经近万元。