|佳能在华工厂关闭，因补偿力度太高，被怀疑居心不良

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【|佳能在华工厂关闭，因补偿力度太高，被怀疑居心不良】

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随着我国经济日益增长，其劳动力成本也跟着上升，为此部分外企选择撤离我国国内市场，选择到东南亚寻找更加低廉的劳动力。就在近期，日企佳能宣布关闭珠海工厂，前段时间，流出佳能对裁员所发放的补偿款，由于数目极其优渥，导致许多人根本不信，直到厂方发出公告证实，网上舆论瞬间炸开。此次佳能补偿方案不仅达到国内劳动法的标准，甚至比大多数国内外企好的太多。而正因为补偿力度太高，遭到国人的反讽，认为其居心不良，必须高度警惕，以免落入日企圈套。那么佳能对员工的补偿条件有多好？以至于引起群愤。

按照我国劳动法规定，企业在倒闭解散员工时，应该要按照平时的工资三倍补偿，就这个简简单单的标准，现在仍旧有许多企业达不到，而佳能不仅做到，反而超出这个标准，为员工所发放的补偿是以对方每月工资和工龄来去分配，好比说一个员工在厂工作10年，月薪1万。那么他整套下来的补偿最少26万，反之工龄月薪越高的工人，补偿力度会更多。

就冲这个补偿能力，也难怪引起许多网民的羡慕嫉妒，以至于怀疑它居心不良，因为在国内根本没有如此企业采取大亏本的补偿方式，就连一向福利高的部分外企业也做不到，而佳能作为外企业之一，为何却活成慈善家？毕竟这本不是一个资本企业家该干的事，它的行为远远超乎外界对资本家的认知。

以佳能的话来说，这是为实现共同富裕。可见他们人性良心并没有泯灭。与英美为首的资本模式并不一样，日德两大外企将集体利益看得比个人还要重要，如果没有工人，工厂也就无法运作，所以对于他们而言，工人的是公司第一位。既然如此，工人待遇方面自然不能含糊。

需要知道的是，日德企业大部分都是采取的终身雇佣制，只要员工进厂就能干到退休，如果到日本本土工厂工作，那么待遇会更好，企业只要和员工签署劳动合法，就不能单方面辞退对方。不过并非所有日企都像佳能如此大方，但值得肯定的是，他们至少能够做到按照当地劳动法对员工给予补偿，仅仅是这一点，国内的一众企业中难得可见。对于佳能为员工送上的补偿力度，你怎么看待？是正常的大格局还是居心不良？