腾讯|网络招聘这门传统生意，会因为快手、赶集网入局，产生变量吗？( 二 ) 公安机关

近几年来，互联网行业“风口不断” ，智能硬件、O2O、网络直播、社区团购、打车、元宇宙等，每一个新的“风口”上都能看到远比网络招聘前景更广阔的机会，巨头们自然对网络招聘意兴阑珊。
第二，网络招聘很难“大干快上” 。互联网公司的惯常玩法儿是“大干快上” ，短期内迅速将用户量规模化，待用户规模化后，再想办法赚钱。互联网巨头更喜欢做to C的项目，直到最近几年才开始往云计算、在线办公领域渗透。网络招聘看似是to C类产品，其实主要盈利点仍旧是to B ，靠大量中小企业付费。无法迅速规模化，导致巨头们不愿意做这类“长期主义”的事情，巨头也很现实。
巨头们没有涉足，意味着竞争力会小很多，猎聘网、BOSS直聘、前程无忧的高增长则意味着网络招聘市场很有可能成为新“蓝海” 。不过，网络招聘对快手和赶集网而言，究竟是不是机会呢？这里要打一个大大的问号。
首先，我们先来看快手。从快手已公开的信息来看，快招工主打的是蓝领市场，特色是通过“直播招聘” ，用户无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。其优势有两点：一是依托快手庞大的用户量，二是招聘模式的简洁。
论用户规模和用户量，快手远超猎聘网、BOSS直聘、前程无忧。快手2021年Q3季度财报显示， 2021年第三季度，快手应用的平均日活跃用户3.2亿，平均月活跃用户达到5.73亿。 BOSS直聘2021年Q3季度财报显示，平均月活跃用户（MAU）为2880万。截至2021年6月30日，同道猎聘注册个人用户数为6850万。
不过，快手的3.2亿月活用户中，究竟有多少用户是真正有网络招聘需求的用户呢？除非快手彻底将网络招聘功能全平台铺开，辐射整个平台的用户，否则，其精准用户量远远不及猎聘网和BOSS直聘。
用户是网络招聘平台的基底， B端才是网络招聘的核心。 BOSS直聘2021年Q3季度财报显示，在截至2021年9月30日的12个月里，付费企业客户总数为400万。同道猎聘2021年上半年业绩报告显示，截止到2021年6月底，猎聘平台验证企业用户数88.2万家，付费企业用户数6.6万家。
快手目前的策略是企业和劳务中介等招聘方主动上传确认资质后，才能发布相关招聘信息，拉动招聘方来平台招聘并不容易，快手如果只是“等待”招聘方加入，不知道何年何月才会追上猎聘网、BOSS直聘、前程无忧，如果快手也像其他招聘平台一样，主动拉动企业主入驻，那就会涉及到运营能力和运营成本，对于快手而言，并非易事。
快手2020年经调整后净亏损为79.5亿元， 2021年Q3季度，快手经调整净亏损额48亿元。对于快手而言，面对如此巨额的亏损，要对一块新业务进行巨额投入，概率很低，快招工目前也是处于试水状态，而非力推，显然，快手也在考虑是否有必要力推招聘业务。

所以，网络招聘对于快手而言是否是机会，要看快手日后对快招工有多大投入，互联网巨头们短暂试水不利后迅速关停的情况，在互联网行业非常常见。
如果说快手是网络招聘行业的“新手” ，那赶集直招算是行业“老手” 。赶集网从2005年诞生起就是集房屋租售、二手物品买卖、招聘求职等为一体的分类信息平台。
2015年3月，赶集网即宣布， 2014在线招聘营收为7.68亿，同比160% ， 2015年在线招聘营收将超过15亿元。赶集招聘的企业用户达548万。
招聘系当时赶集网最重要的三块业务之一。不过，就在赶集网发布招聘业务成绩单一个多月后，它就跟58同城进行了合并，两者的合并也让58同城集团彻底坐稳中国信息分类领域第一名位置， 58同城由此一路高歌猛进。