直播间|58同城、前程无忧在前，快手做招聘能否弯道超车？( 二 ) rog|ram|sellers|amazon|亚马逊|第三

在线招聘头部玩家在前，快手能否弯道超车？不能否认的是，作为天然的流量平台，快手拥有着广泛的群众基础以及重叠的蓝领用户。快手2021年Q3季度财报显示，2021年第三季度，快手应用的平均日活跃用户3.2亿，平均月活跃用户达到5.73亿，供需充足，能够帮助自身招聘平台“快招工”的迅速崛起。
加上虽然互联网时代联系更紧密，但是资讯众多难免有信息冗余的问题，以直播的方式进行招聘，用户与主播之间构建的强信任关系和真实互动，从职位投递到成功入职的转化率将高于预期而会受到大众青睐。
但是由于现在大部分企业也都聚焦于线上招聘，加上目前就业人员数量持续向第三产业偏移，使得现在大部分的招聘平台已经把主要的用户转向蓝领行业。例如：
· BOOS开启了代招模式；
· 前途无忧以蓝领就业成为2020年最大的网络招聘平台；
· 鱼泡网专注于建筑蓝领工人招聘；
· 壹招招聘专注全蓝领行业，开设平台招聘顾问助力发展；
· 爱人资旗下U职网上线短视频互动功能，被各家机构誉为蓝领招聘界“抖音”；
· 58同城在2020年2月疫情期间，也曾启动过直播招聘服务，在更早之前还推出过类似白领脉脉的蓝领部落产品。
外加线下人才市场、中介所、人力资源公司比招聘平台扎根更深，在这形式下快手这场突围赛并不好打。
据快手的定位，快招工属于一个引流渠道，劳务中介和企业自招只需提供营业执照（劳动中介需额外提供人力资源服务许可证），即可创建职位并在直播间挂出来，同时在后台查看收到的联系方式并且目前该项招工服务免费。不过，网络招聘表面上是一个面对C端的平台，但是它的盈利点大多在B端的企业入驻费上，用户只是招聘平台的基础。
而对于现在快手招聘的模式来说，免费或可以吸引一部分B端企业入驻，但是后续想要以此盈利或是做大招聘平台则需要注入资本进行主动获客，这也是一笔不小的支出。
如BOSS直聘能够再一众的招聘平台中脱颖而出很大程度上是因为它采用了移动+直聊+智能匹配模式，打造效率优势；再通过巨额营销投入换来用户增长。据BOSS直聘招股书显示，2021年Q1季度BOSS直聘的销售和营销支出上升至6.19亿元，同比增长64.2%。这对于2021年Q3季度经调整净亏损额达到48亿元的快手来说，试水之后要不要做大网络招聘平台是一个值得考虑的问题。
另一侧简洁模式虽是优点，但是仅有联系方式，对后续中对接的企业的HR来说都是一个重大的工程，如何知道应聘者是否适合以及更多的信息就比较比较费时费力。纵然直播的方式可以进行连麦答疑等，不过投递人数一多，因为目前还不清楚后台是否对接了人力资源管理系统和软件，如果没有的话企业HR对接一端就得更多人来进行后续对接，可能成效并不高。
整体来看快手布局网络招聘，不可否认有一场硬仗要打，虽然在用户层面有了基础，但是企业一端以及后续的招聘链上的各个环节还需要完善。不过当前各大招聘平台都在向蓝领一侧靠齐，或可以预测蓝领行业的在线招聘会成为招聘平台新的增量空间。
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