直播间|58同城、前程无忧在前，快手做招聘能否弯道超车？ rog|ram|sellers|amazon|亚马逊|第三

编者按：本文系创业邦专栏作者松果财经原创作品，创业邦经授权发布。
快手也开始搞招聘了？
看到这一消息，不少人表示很是惊讶，在我们的印象中它是一个娱乐化的短视频平台。但是近两日，网友在刷快手时发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。
与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递，简易化的操作更适合蓝领群体。
事实上，快手在前就做过校园云招聘，这似乎有点出乎意料，但是了解一番后能够发现作为国内头部短视频平台，快手业务版图越发丰富，此次再布局在线招聘市场似乎并不难以理解。
只是在当前以蓝领作为主要覆盖人群的招聘平台不在少数，快手此番作为是否可以脱颖而出？
再度加码网络招聘的“真需求”随着互联网的普及，大众的一些生活方式发生了变化，逐渐向线上开始转移。如线上购物、买菜、点外卖等等，让诸多互联网企业得到快速发展。其中，因信息不对等、找工难等问题，网络招聘应运而生，走出了一批如前程无忧、猎聘、BOSS直聘这类为代表的上市公司。
市场规模方面网络招聘的市场也突破百亿。艾瑞咨询的数据显示，2020年，中国网络招聘市场规模为108亿，这也吸引如快手一样的巨头入场。不过，2022才布局网络招聘确实有些晚了，但是快手布局的背后有自己的一番考量。
此次快手布局网络招聘，定位清晰直接瞄准蓝领人群，这也是因为蓝领社会招聘需求的增大。据国家统计局公开数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。从数量上来看，社会上蓝领的招聘规模越是白领的两倍，且单从人口数量上来看，蓝领招聘市场规模约在白领市场规模两倍以上。
同时，蓝领的求职频率更高。蓝领的相关职业由于更重视职业技能的积累，1年中主动求职和跳槽的频率会达4-5次，是白领的近4倍。增速也更明显，根据智研咨询数据显示，在2020年，蓝领的线上招聘渗透率为31.3%，未来五年蓝领网络招聘市场规模年复合增长率为27.8%，蓝领在线招聘服务能做成大盘子，这也是快手瞄准蓝领的一大原因。
除此之外，布局网络招聘对快手而言这也是一个新的流量入口。当下，随移动互联网普及率逐步提高，用户规模增速稳中放缓已面临增长天花板，据相关数据显示，截止到2021年9月，我国的移动互联网人数达到11.67亿历史新高。这也意味除去新生儿和老人，互联网流量红利基本已经见顶，快手需要在已有用户的基础上寻找新的增量。
作为国内两大短频平台，抖音和快手此前就通过布局知识板块以及知识直播的方式进行用户引流，在已有的用户基础上觅得新的增量。那么此次布局招聘业务，也是快手在寻找新增量的一种尝试。
换一个角度去看，或许可以猜想快手是在整合多方B端资源，为以后业务的拓展打基础。能够发现的是此前的校园云招聘，快手和清华、武大、华中大等高校达成合作，为这些高校的空中宣讲会提供产品技术支持等累积了教育领域的资源，这也为之后快手做知识直播时提供了丰富的知识储备。此番做招聘需要不同领域、行业的企业入驻，这或可以理解为快手是为累积社会其他各界的资源，打造新的生态。
只是须得注意的是虽然网络招聘市场对比其他的千亿、万亿市场规模并不算大，但是之前那一批如拉勾网、猎聘网、内推网、周伯通招聘、赶集网、58同城、BOSS直聘、前程无忧和智联招聘等等，站到最后的并不多，足够证明在这个赛道中竞争的残酷。对比前辈们，快手作为一个新手，能否站稳脚跟？