苹果|任正非：要舍得给工资，曹德旺：给员工工资不能打破规则，谁对？华为|电视剧

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>记得在很久之前，看到过一些企业领导的访谈记录，而对于这些访谈记录，有两个人物，让我印象最为深刻，一个是任正非，一个是曹德旺。
任正非在一次采访的时候，说过类似的话，但具体说的是什么，我也忘得差不多了，其实用一句话来说就是，让公司有狼性文化。

那公司当中的狼性文化，其实我们看任正非所在企业的员工表现，也能够看得出来，不要说凌晨2点了，你就是到了凌晨3点、凌晨4点，也能够见到大量的员工，这些员工加班加点，甚至熬夜通宵搞项目，那更是常有的事。
那为什么这些员工，愿意拼了命的为公司干活，为公司奉献，真的是因为，这些员工就是觉悟高吗？所有的企业在招聘员工的时候，都是从一个池子里面招出来的，要么是大学生，要么就是，通过各种简历，或者各种官网遴选出来的。
怎么到了华为企业，他就能够招聘好这么多的员工？或者招聘到这么多愿意加班，愿意贡献的员工吗？
其实不是这样，主要原因在于，华为工资给的够多，别的公司给你1万块钱工资，到我这来，我给你2万块钱的工资，但是给你2万块钱的工资，你得出价值2万块钱的活来。
曹德旺曾经在一次采访的时候，也说过对应类似的话，只不过说出来的这些话，和任正非说的刚好相反，曹德旺说的是，可以给公司员工涨工资，但是给公司员工涨工资，不能破坏行业规则。

按照曹德旺老先生的说法，如果这个行业当中的平均工资是4000块钱，咱们给人家5000块钱，那没有问题给6000块钱，那倒也说得过去，但如果给1万块钱、2万块钱的话。
那么就破坏了整个行业发展的规则，一旦破坏了行业发展的规则，就会引起行业的不公平，以及行业的恶性竞争，对于部分中小企业来说，无异于跨维度打击。
【苹果|任正非：要舍得给工资，曹德旺：给员工工资不能打破规则，谁对？】两个人说出来的两种方说法，在企业的发展规划当中，不能说是对立的，但最起码也是背道而驰的，这两种截然不同的说法，从两位非常优秀的企业家，嘴里面说出来，让一些读者都感觉有点莫名其妙。
究竟该听谁的，不该听谁的这两个人谁说的对？谁说的不对？今天我们站在这两个人的角度来分别分析一下。
第1点，从任正非的角度出发，画饼远不如给饼实在
我们总是在说，任正非的企业，非常具备狼性文化，那么这样的狼性文化，究竟是怎样打造的，或者是怎样具备的？
其实说的再简单一点，所有的狼性文化，都是基于有足够多的工资，这也是为什么很多人，愿意学习任正非的企业管理观念，但是却不愿意学习，任正非企业的福利模式。