裁员|新年第一个月：美国硅谷10万白领丢了饭碗( 四 ) 白领|硅谷|新年第一个月：美国

其实一直以来，科技企业的裁员动作都不只是无奈之举，更是主动割掉腐肉，去除淤血。增长不足时，科技公司会为寻找新的增长点扩张大量业务，但一段时间的运行后，这些业务并不一定能达到预期效果，同时会积累很多鸡肋部门和冗余的人员。下行环境下，这些人就会被裹进裁员潮中。

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微软是典型的案例，裁掉了几年前收购的 VR 社交团队，但要在 AI 领域进行招聘。再如 Meta 在裁员中停止智能手表的研发，裁撤掉多个收购部门的员工。
据外媒报道，一位了解公司运作的前 Meta 员工认为，不属于 Meta 核心业务的项目正在拖垮公司。「今天的裁员新闻不仅仅是由于疫情肆虐，可能是过去 5 到 10 年公司项目扩张的结果。我实在想不出在过去的五年中，有哪一个成功的 Meta 应用或功能不是收购得来的。」
紧缩之下，市场对前景不明朗的创新业务的包容度也会缩小。投资人会对公司施压，正如 Meta 投资人格斯特纳写道：「Meta 已经陷入了过度的境地——太多的人数，太多的想法，太少的紧迫感……当增长放缓和技术急需变革时，这种情况就会致命。」
国内大厂的裁员逻辑也如此，多家大厂借外部压力给内部做改革，借着「降本增效」一口气清理清理业务线。
腾讯是一个典型的案例，2022 年 12 月 15 日，腾讯在线上召开了一场内部员工大会，马化腾在会上提到，「看到别人增重，我们就跟着增，结果发现增的是脂肪，打不过对手」「如果不能自负盈亏，留给腾讯新闻的时间不多了」。
这些话道出了部分科技巨头大刀阔斧裁员的本质：借着外部的经济危机，清理内部快速增长时期留下的积弊。
科技巨头不浪费每一次危机，紧缩过冬，是为了春天的复苏。