华为市场部|比任正非小11岁，任却要向她呈报请示，曾带领7000名华为员工辞职( 二 )

而这场人事运动结束后，华为有6个中层主任被撤职，市场部也裁掉了30%的员工。

同时，孙亚芳在对待工作的态度上相当严格，员工在工作上出现问题被批评是常态，只不过她也在1999年被任正非提名为董事长，而后以全票当选的成绩成为了华为董事长。

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事实证明，这一次任正非做了个正确的选择，在2001年，26岁就当上华为副总裁的李一男率一众技术骨干人员离开，当时的李一男深受任正非器重，任正非把他当成干儿子看待，所以李一男的离开，让任正非险些陷入抑郁，而孙亚芳则是顶住压力，变革公司人才管理制度，再一次帮助任正非稳住了局面。

不仅是在工作上两人相辅相成，在生活中，孙亚芳依旧是任正非最信任的人，任正非曾做过一次癌症手术，但是害怕消息走漏影响公司，任正非便告诉了孙亚芳一人。

还有一次，任正非在国外考察项目，国内却传来消息称自己母亲遭遇了车祸，任正非心急如焚的情况下，第一时间还是想到了让孙亚芳帮忙照顾自己母亲。

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而在2020年，65岁的孙亚芳退休，正式卸任华为董事长、法人代表等职务，距离她在华为一穷二白的时候加入的1992年，不知不觉，已经有了28个年头。

眼下，华为又有不少好消息传出，余承东更是高调宣布华为将在2023年王者归来，而现在华为能取得如此多的成就，在华为工作了近30年的孙亚芳，的确是有不少功劳。

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如果说任正非创造了华为，那么孙亚芳应该就是给华为塑造了精气神，对于华为而言，前路也还有许多挫折与磨难，历久弥坚的华为，又将给我们带来哪些惊喜?

写在最后

孙亚芳做事雷厉风行，你认同孙亚芳这种管理企业的风格吗，你觉得她打造的狼性企业文化，你怎么看?
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