创新创业简历模板个人简历创业范文

文丨君为国

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资深猎头表示，仍有很多雇主对短期内频繁跳槽的求职者感到担忧
求职过程中有很多话题和细节。其中之一就是年轻人写简历时如何艺术地表达“频繁跳槽”的问题。“我两年换了4份工作，最长的一份持续了8个月，但我还是个好员工”，这样可以吗？拜托，这是你的工作，所以别自作聪明。在咨询了猎头朋友，查询了行业内的专业信息后，我今天呈现这个心法，对于初入职场，但在写简历时频繁跳槽的同志，可以作为参考。
年轻人换工作越来越“任性”

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【创新创业简历模板个人简历创业范文】数据来自领英2018年发布的《第一份工作趋势洞察》报告
两三年前，我在LinkedIn上看过各年龄段上班族第一份工作平均工作时间的统计。70后和80后的第一份工作通常持续3年以上，但90后下降到19个月，90后的第一份工作平均只持续7个月。
虽然年轻意味着几乎无限的可能性，但市场和雇主对年轻人的表现反应似乎很慢，仍然倾向于给他们贴上“稳定性差”的标签。所以，别人适应你这个职场经验少的人是不现实的。我们需要做的是积极灵活地调整你的简历。
我有跑路的风险但是我值啊！

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当你不坐的时候，长凳通常是暖和的
跑了，面试官觉得你稳定性堪忧也很正常，招人的风险会被放大。既然如此，大家在调整简历时就得浓墨重彩地显示出自己的贡献和价值所在，顺便把换工作的原因也说清楚。这样让面试官觉得虽然稳定性是个问题，但至少招你进来后用人单位“不会亏”，你争取进入面试的机会就大了。

我确实换单位频，但是我解决了人家的问题
怎样凸显自己创造的价值呢？上海职翼网络科技的CEO朱贇（yūn）给出了下面的建议：“写清楚你在每一份工作中，遇到的挑战，采用的解法，获取的收益，突出自己解决难题的能力。”

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解决难题的能力决定了你的待遇
所有的公司招聘员工就是为了找人解决问题，创造收益。所以，即使你跳槽频繁，但是做过的项目、积累的经验都能拿得出手，也不愁人家虚位以待等你入职。

不走寻常路，换个分段方式
通用的简历模板普遍用任职单位来做分段，一般是“公司+时间段+工作内容和成果” 。跳槽频繁的你如果用这种罗列方式介绍工作经历，就会被面试官一眼看出你换工作很频繁。

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常见的工作经历均以任职过的单位来进行分段
所以咱们换个呈现维度，用“技能”来分段。比方说你这两年都在内容领域工作，可以把技能分为“策划”“预算控制”和“现场指导"等方向，然后在每一个方向中，分时间段把你的代表作和成果写进去，维度一变化，你在不同单位“打怪后取得的经验值“就成了工作经历栏目中凸显的成就项。

巧谈离职原因
做完了上面的工作后，大家别忘了用简单的文字说下离职的原因，让用人单位心中有数。公司倒闭、资金链断了、项目解散等都是不错的客观原因，尽可以说明白，毕竟错不在你。
如果是个人原因，资深猎头建议你这样表达：“团队氛围（或者公司文化）与个人目标不符，努力适应之后，还是觉得应该将更多的精力放在工作内容本身，所以选择离开。”一句话就把不方便说的、千差万别的原因都概括了。
鉴于解释以往的离职原因是个绕不开的话题，而且里面大坑不少，以后我们将专门谈这个话题。

放下执念可能是对的
昨天的文章里提到一些朋友对某个用人单位如何中意，但实际上不管什么工作干起来后，大家才会发现是不是真适合自己。当大家在某个岗位或者行业上反复换单位，仍想证明自己能行的时候，这时候有必要想一下是不是自己被执念束缚了，而没有考虑自己是不是真的适合在这个行业发展？

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除去很多现实的、可见的原因外，入错行而不自知也是一个重要的离职原因
比如一份对人际沟通、协调要求很高的管理工作，你在几家单位跳来跳去之后，静下心来把离职原因总结成“不善于和别人打交道” 。这时候要想在“天赋点数”上做出改变，其成本是非常高甚至是不可能的。既然不适合，就没要继续孜孜以求地去证明自己，为何不换个跑道试试呢？
今天就说这些，本周我们会继续发布有关求职应聘的系列文章，欢迎大家关注和阅读我们的公众号。

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