|拿着年薪百万为什么还焦虑

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【|拿着年薪百万为什么还焦虑】

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年薪百万对于互联网大厂的打工人来说，并不算是稀奇事。大厂会给出很具有竞争力的薪酬，毕业几年达到一定的职级都能拿到百万以上的年薪。

虽然这些大厂员工拿了百万以上的年薪，这已经属于打工人中的金字塔。但是这些大厂员工大部分都很焦虑。为什么网大厂拿着高薪还要如此焦虑？
内卷
互联网处于高度竞争的行业，为了避免落后竞争的对手。互联网内卷很厉害，大部分都是工作996 ，考核371 。

互联网每年都招一些优秀的人加入团队，每年都要淘汰一批。不管优秀与否都要淘汰，甚至有些Leader从年初就开始计划应该淘汰谁。
螺丝钉
由于互联网的各项基础设置与组织结构特别完善，每一个小的工作都有很多人在做。每一个人只会负责工作中很少的一部分，只会是一个螺丝钉，知识面就是局限在一个小的点上。

有时候不是这些员工不愿意学习，是根本没时间学习。所以这些员工离开原来的岗位后，很难市面上找到相关岗位。
平台能力
互联网之所以薪水高，是所处的行业决定的。同样的贡献，在互联网就能获得更高的报酬。但是离开互联网之后，就很难去获得相应的报酬。

互联网的高薪是由行业决定的，其他行业都是拿着微利，很难开出与互联网匹配的薪酬。
能力缺失
在互联网大部分的程序员、产品经理由于做惯了单点的工作。离开组织后，没有独立的生存能力。只有少数人能创业成功，或者成为一个独立开发者。

大龄焦虑
互联网属于产品创新速度特别快的行业，稍不留神就被淘汰。互联网不喜欢大龄员工，因为互联网已经不是一个高技术的行业。需要的是年轻人能加班，有冲劲。

在互联网不需要经验丰富的程序员，技术门槛低不需要。作为互联网的产品经理，年龄大有经验，反而是一种劣势。大龄的产品经理过去的经验会阻碍产品的创新。互联网是一个高度产品创新的行业，只有新的思路才能取得竞争优势。
待遇落差大
大厂员工离开大厂后，很少有企业能开出与之匹配的薪酬。以前拿着百万的年薪，供着高额的房贷。小厂薪酬低，薪酬与支出严重不匹配。

大厂高薪的背后确实焦虑，避免焦虑需要开放心态。进入大厂已经超过了大部分人，应该感到欣慰，已经拿了顶尖的薪酬。
在拿着高薪的同时，努力提高自己的能力。当然也要积极开展自己的副业，拓展收入来源。