概括秦朝统一的历史作用秦国创业史

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纵观秦国历史，外来人才一直是秦国建设的重要力量。春秋战国时期秦国吸引外来人才极为罕见。秦国之所以能继续繁荣富强，与这一政策是分不开的。
【概括秦朝统一的历史作用秦国创业史】秦国第一次大规模引进人才，要追溯到石舟东迁的秦庄公时代。没有办法，就嘲笑薄熙来的爱妾，打起了诸侯的仗。他几次欺负诸侯。后来，沈侯带着戎去伐周，带着杀了幽王。秦庄公派兵为他拼命。走后，封秦庄公为王，许秦庄公若能夺回，就把这些地方给秦(荣无路，侵占我富庶之地，攻荣，即有其地) 。经过几代秦人的浴血奋战，秦国才真正夺回了这些地方。秦人与当地周人的高度融合，极大地促进了生产力的进步和经济的发展。第二波高潮是在秦穆公时代。奴隶们从五张羊皮上买了东西：百里奚，百里奚推的叔叔，不惜代价从西戎挖来的谋士()，金投秦的皮保。这一过程并没有停止，如秦康公任用晋国大臣、贤密、石慧等。在秦孝公时代，商鞅非常信任，国家大事都交给了商鞅。秦惠文君曾大量使用外交部长—— 。当然，这个名单可以延伸到秦王嬴政时代。
秦的选材不仅是为了秦人，也是为了秦人。用人无疑，一旦用人，给予全力支持；毫不拖延地决定是否留下来也是明确而迅速的。商鞅的高权重赢得了秦孝公的器重，新君秦惠文如果不喜欢就立刻杀了他；公孙衍入秦，功成身退，惠文君立即赏赐高官厚禄，从不犹豫挣钱；的政策更适合此时秦国的情况，于是立即请接替公孙衍；不喜欢张仪，即位后请他离开秦。秦昭王时期
data-gid="14303446" qid="6542022999321646343" mention-index="0">魏冉、范睢、蔡泽，嬴政时代对吕不韦，都是一旦决定就立刻扫地出门，绝不拖泥带水。
如果我们比较现代公司的用人制度，会发现二者有很多相似之处。如根据需要召募人才，如不问出身学历名气只看能力，如根据业绩进行赏罚，如可进可退可上可下，如合则留之不合则去之。这些看似冷酷的行为，实则对双方都好。秦国追求的是人尽其用获得最大收益，人才追求的是更合适自己的舞台。在其他列国外臣很难获得这般重用，也很难这般聘遣从容、来去自由。魏国、楚国、赵国出产了一干优秀人才却得不到有效任用，也是其国力无法持续强大的原因之一。
在两千多年前的秦国能出现这么现代的用人意识，与当时的大环境是分不开的。战国时代社会大变革，原有奴隶制度被打破，大家都摸着石头过河，积极探索适合自己发展的新路。而秦国能够形成其独特的人才选取和任用、考核、进退机制，也离不开历代秦君的开明思想和职业化意识。这一方面是强秦需要，另一方面也是因为秦国相比六国而言，始终更注意抑制国内世族的势力，更需要六国来的客臣来平衡。
这种机制的好处就是大多数情况下都能好聚好散。因为张仪相秦而遭遇上升瓶颈，选择离开秦国去楚国的陈轸和秦惠文君的私交就很好。在陈轸作为楚国使者来秦国的时候，秦惠文君问他：“你当年离开我去楚国，在楚国也会想我吗？”陈轸说就像在楚国做官的越国人庄舄一直思念越国一样，我虽然人在楚国还是惦记着大王您的，更妙的是秦惠文君就国事问陈轸的意见陈轸还一如既往的出主意。这种温情脉脉的场面与秦国给人的刻板冰冷印象形成巨大反差。
该晋升就晋升，该处罚就处罚，合则留用不合则礼貌遣散，看似不近人情的制度，也许是最人性化的制度。

概括秦朝统一的历史作用 秦国创业史

概括秦朝统一的历史作用秦国创业史