行政管理专业人力资源创业学 _生活百科

专业介绍:人力资源管理专业研究合理的人事组织、选拔、培训和调配的管理工作，以及对人员工作心理和行为的控制和激励，使企业组织做到物尽其用、人尽其才、人尽其才。
该专业培养具有深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，掌握人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、运行和实施的应用型专业人才。

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【行政管理专业人力资源创业学】专业历史: 19世纪末，西方资本主义工业革命时期，社会生产力迅速发展。虽然企业获得了巨大的利益，但此时工人的身体和心理伤害是巨大的。“现代人事管理之父”欧文创建了工作绩效评价体系。这个时期叫做经验管理期。
19世纪末至20世纪初，泰勒、法尤尔、韦伯等管理学家提出的观点推动了人力资源管理的发展，也创造了许多新的理论，以“理想行政组织系统”理论，探讨了这一系统下人力资源管理的有效性。这个时期叫科学管理时期。
20世纪20年代以后，梅奥的霍桑实验、赫尔茨贝格的双因素理论和“人际关系-行为科学理论”促进了早期人力资源管理的进一步发展。人力资源管理这个术语也出现在宏观经济学中。这个时期被称为现代管理时期。
20世纪60年代，人力资源管理开始取代人事管理。美国和日本的公司将人事部改为人力资源部，标志着人力资源管理初级阶段的到来。
从80年代到90年代，是一个高速发展的时代。出版了各种人力资源管理书籍，以促进人力资源管理的发展。
20世纪90年代以来，人力资源管理上升到战略层面，越来越受到组织的重视。

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深度解析:工商管理专业的三个方向：市场营销、公司治理和人力资源管理？
在市场营销中，很多学生一开始就排斥它，因为它给人的感觉是毕业后应该从销售开始，市场营销中的大多数人最后都是做销售的。首先，这个观点是片面的。当今社会，大部分空缺的岗位都是销售，但并不意味着学这个专业就一无是处。其实这个专业的学生可以从事市场调研、营销策划、广告策划、市场开发、营销管理、销售服务、教学科研等。有些营销方式，比如尾数定价，比如买一送一，都是营销要学的，不是和客户喝酒卖东西。相对来说，这个专业杂七杂八的东西很多，需要学习更多的知识。做策划很累，所以说比较适合男生，但不代表女生不适合。

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人力资源管理包括六个部分：人力资源规划、招聘和分配、培训和发展、绩效管理、工资和福利管理以及员工关系管理。这个岗位应该算是一个辅助岗位，因为它不能为企业创造直接的价值，但是一个好单位的运营离不开好的人力资源管理，这是公司发展的坚强后盾。从事这个专业的学生基本都会通过人力资源三级划分。
公司治理专业在我国是一个新兴的行业，涉及经济学、金融学、管理学、法学等不同的交叉学科。专业更多的是从上市公司的财务报表中寻找相关数据，然后分析结论并直接应用于实践。学习这个专业需要很好的金融知识和经济知识，门槛比较高。值得注意的是，好公司的治理结构一定是科学的，所以这个专业未来的发展大有可为。

行政管理专业 人力资源创业学

行政管理专业人力资源创业学