spring|领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

【spring|领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化】spring|领导待遇互联网化,员工待遇打工仔化

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很多人对运营商的认识还停留在财大气粗的浅显认识上 , 虽然这种情况在十五年前确实如此 , 但是时至今日的运营商早已不是那个躺着赚钱的富家子弟了!
中国移动+电信+联通三者2020年的营业收入相当于同时期阿里+腾讯的1.5倍 , 但是净利润却不及阿里+腾讯的一半 。 三者的净利润与工商银行相比 , 也有几百亿的差距!

虽然运营商早已不是引领潮流的拔尖儿企业 , 但是大家普遍认为运营商的待遇还是处于比较高的水平 。 实际上 , 这也是不了解运营商的真实情况 , 才会有这样的错误认识 。
三大运营商虽然都是超级大央企 , 但是他们的领导层待遇直接对标互联网公司高管 , 比如广东运营商一把手的年度薪酬福利将近200万元 , 一般省市一把手的也超百万元 。
如果大家把各级领导的薪酬待遇看做是所有员工都有高薪 , 那真是大错特错了 。 还是那广东做例子 , 广东运营商的县公司营业员 , 平均年收入也就6万元左右 。
如果是比较偏远地区的营业员 , 月薪实际上也就2000元左右 , 既不是网民口中的天之骄子 , 又不是活少事少的逍遥派 。 各种扫街或者扫楼营销一轮接着一轮 , 不分节假日!
我们把2020年运营商员工的平均薪酬公布给大家 , 公开财务报表显示 , 电信平均薪酬23.4万元 , 移动平均23.3万元 , 联通平均21万元 , 而分家出去的邮政银行平均28万元 。
实际上从各地运营商的办公大楼就能看出与互联网或者银行的差距 。 大家对比一下各家银行的营业厅 , 在对比一下运营商的营业厅 , 各种差距不言而喻 。
互联网公司今天的辉煌 , 正是二十年前运营商的写照 。 为什么运营商从人们顶礼膜拜的天上掉在了地上呢?因为运营商已经不是联系用户的直接纽带了 , 失去赚钱的核心位置!
即便逐渐兴盛的5G , 以及未来即将出现的6H , 甚至未来的NG , 如果不能重新夺取直接联系用户的宇宙中心位置 , 那么运营商只能越来越远离时代潮头!

运营商的高管代表不了行业的真实薪酬水平 , 人们口口相传的高大上 , 早已经越来越偏离真是情况 。
为基层员工加薪早已经喊了很多年 , 国家的共同富裕也已经全面实施 , 为普通员工加薪何时才能真正落实呢?期待早一天看到普通员工加薪的消息 。
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