Instagram|B站员工加班猝死背后，被抵制的996，为何依然被互联网公司默许( 二 ) 冬奥运动员_朱易|冬奥运动员

甚至还有B站员工称， “把员工值班表都改了” 。真的不得不感叹，为了销毁加班证据， B站也真是煞费苦心了啊。

但从“暮色木心”生前记录的企业微信的工作状态来看，这位员工在2021年“有321个深夜在使用企业微信” ， 11月12日凌晨4:42依然在工作。这些记录无疑是狠狠地打了B站官方的脸了。
第四，员工去世后至少三天几乎没有任何反应，随后却报警处理。最后， B站对于家属的神奇操作是，去世至少三天后几乎不闻不问，而却选择报警处理。从B站官方邮件和“暮色木心”表姐的爆料中，我们了解到，这位员工是在2月4日不幸去世的。而过了三天时间， 2月7日才有网友爆料让我们知道了这件令人悲伤的事情。

在这三天时间里， B站审核组的管理人员， B站的管理层都在干什么呢？我们不得而知，但他们肯定没有考虑到这位去世员工家人的心情。来自“暮色木心”表姐透露称，到2月7日， “没有任何一个慰问电话以及后续的处理方案” 。
而在“暮色木心”去世当天， B站只有三个人在医院，从家属的描述来看，这三个人也没有任何做决策的权限。

到了初五员工出殡的前一天，家属描述称， “他们公司看是安排谁来表示对死者的慰问，过来参加，结果那个负责人说公司没有这样的规定” ，这真是“公司连个最起码的对死者的尊重都没有” 。

而我们从B站官方邮件中能得到的消息是， 2月7日，警方已经开始了调查取证。 B站这到底是什么操作呢？在一位员工因加班去世后，没有对该员工的家属进行沟通，没有任何解决方案，甚至连参加葬礼和进行慰问都懒得做，却采取了报警处理。 B站的这种神奇操作，真是想把自己择得干干净净了。
B站为何暗中继续推行加班文化：996虽然成为过街老鼠，但难以处罚
从B站员工加班猝死事件，我们能看到一个非常明确的现象，互联网公司正在回避各种加班文化，但依然在推行这种存在了很久的互联网固有文化。这到底是为什么呢？
首先， “996工作制”确实已经成为过街老鼠了。尽管“996”似乎已经成为互联网公司文化的一部分，甚至成为了一些互联网上市公司CEO的硬性要求。比如2019年初，媒体报道称，杭州有赞CEO在年会上就公开宣布实施“996工作制”——正常工作时间为早上9:30到晚上21:00 ，遇紧急项目时，一周工作6天。但随后就遭到了杭州西湖区劳动监察部门立案调查。
但在2019年，一些程序员们自发创办了996.icu网站对互联网高强度加班制度进行声讨。而在社交媒体上，每一个与加班有关的热搜话题，都被很多网友及互联网员工声讨，那些互联网加班的危害影响。可以说，深受互联网加班文化侵害的员工们，已经逐渐觉醒，开始对这种严重违反《劳动法》的方式进行抵制了。
其次，互联网公司已开始推行双休制，加强员工关爱。 2021年6月，快手宣布从7月开始取消大小周安排，而字节跳动虽然并未取消，但也取消了隔周周日工作安排。腾讯光子工作室则要求强制员工18点下班，试点取消“996工作制”等等。
此外，腾讯、阿里等互联网巨头们，纷纷提高了对员工的关怀。比如阿里在去年年底宣布延长产假、新增育儿假，还推出7天全薪陪伴假等；腾讯则连续推出“法定退休腾讯专属福利” ，并升级员工“职业里程碑”关怀方案。因此，无论是B站、拼多多等互联网公司的疯狂加班模式，起码在表面上已经不能过度宣扬和被接受了。