Instagram|B站员工加班猝死背后，被抵制的996，为何依然被互联网公司默许( 三 ) 冬奥运动员_朱易|冬奥运动员

第三， B站也好，阿里拼多多等电商巨头也罢，有时却不得不996 。作为许多互联网公司的特定人员，比如视频网站的审核人员（B站加班猝死的员工），电商平台每年两次的大促的工作人员，都需要在春节、双十一、618等重要的节日或活动中进行加班。这种高强度的加班，有时候甚至可以持续几个月的时间。
因此，当大部分员工都抵制加班文化，诸多大厂纷纷推行关怀员工的时候，诸如B站这样的互联网公司，可能只能暗中要求员工加班，或者想尽办法销毁加班“罪证”了。
但需要注意的是，对于互联网公司的过度加班风气，目前国内管理部门因为取证困难，很难进行处罚。因此，我们也很少见到因为加班而被惩罚的中国企业。

去年7月，南京市江宁区人保局对西门子数控（南京）有限公司进行了一则违规加班处罚，根据处罚信息显示，该公司14人超时加班54-72小时，按每人200元行政处罚；13人超时加班72小时以上，按每人400元行政处罚；还有共49人超时加班36-54小时。但这次处罚也总计为1.29万元。
从这个案例及以往处罚数量来看，我们也很容易得出结论，对于企业违反《劳动法》过度加班的行为，不仅处罚较轻，也处罚数量很少，这也是很多互联网巨头们，依然存在普遍过度加班现象的原因之一。

来自媒体的不完全统计显示， 2020年大厂加班TOP10公司中，拼多多、华为、蚂蚁金服、字节跳动、滴滴、快手等纷纷上榜。特别是拼多多和华为，员工每周工作时长都超过了60小时，即便是6天工作制，每天的工作时间都超过了10个小时。
正是在这种表面上提倡双休制、员工关怀的氛围下，如B站、拼多多等互联网公司们，依然在实际工作中推行“996工作制” ，也还可能会出现加班猝死现象。而这些互联网公司表面害怕却在暗中依然坚持的“996” ，或许现阶段我们只能通过舆论声讨而已。
B站员工加班猝死事件的原因，可能来自于一家上海互联网公司对“996工作制”的提倡，以及管理层对员工的冷血所致，但互联网加班文化的彻底改善，将是相关法律的完善，从行政处罚制度的推行，以及互联网企业自觉推行等多方面来实现。