这套监控系统让打工人颤抖：离职倾向、摸鱼通通都能被监测( 二 ) 金磊杨净发自凹非寺量子位|公

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还有针对员工摸鱼的“工作效率分析”：
分析组织的员工怠工情况，及时发现消极怠工的部门和人员，找到影响工作效率的因素。

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并且在产品页面的“成功案例”中，像光大银行、新浪、华东师范大学这样的名企名校赫然在列。
而在事件被热议起来之后，目前深信服的产品页面已经处于“404”状态了。
网友：这是公开的秘密了
这件事情之所以引发热议，主要聚焦于这种方式是否侵犯到个人隐私。
事实上，这种行为早已经是公开的秘密了。

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从公司层面来看，知乎网友@小风嗖嗖的认为，这些都是公司的网络数据，自然是深信服销售所说的“完全合法” 。
从实现上来讲，这个系统比较简单，没有比较复杂的逻辑。但是从需求上正如深信服的销售所说“很多公司都在用” ，这种NetworkTrafficAnalyzer需求量很大，各个方面的都有。

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据南方都市报援引律师表示，员工工作期间，因为工作产生的互联网数据，公司有权查看。
但如果是个人事务的相关数据，属于个人信息或者隐私，没有员工的授权，公司无权查看。
换句话说，涉及工作的上网行为公司有权查看；但涉及个人的上网行为，关键就在于授权二字。
不过具体实践来看，就达不到这种程度了。
知乎网友@弗兰克扬根据自己的经历表示：
依我个人有限的工作经验来看，扯这些其实是没太大意义的。因为在针对性的法律出台前，保护个人隐私，还真的只能靠公司老板的自觉。

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而对于我们这些打工人来说，又该如何避免呢？
网友大致总结了这些方法：
最简单直接的，就是改用手机浏览招聘网站、投递简历；或者手机给电脑开热点；
在简历投递中使用副号，隐去姓名；
搭建个vps再浏览。
除此之外，有网友也给公司提了提建议。
知乎网友@路视界表示，与其花钱买服务来监控员工日常行为，还不如将人工和预算投入到改善员工福利待遇和提升公司人文关怀上。
这种监视员工离职风险的软件纯属智商税。

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并不是孤例
事实上，正如网友所说“这是公开的秘密”一样，监控员工上网行为并不是孤例。
有的是用摸鱼流量。
最典型就是去年11月份国美的一份处罚通报，企业按照摸鱼流量处罚员工。
更可怕的，还有其他企业用上了鼠标点击次数。

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此前有网友曾爆料，一家设计院以“鼠标点击次数和键盘敲击次数”监控设计师，并以此为依据开除这位员工。

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当然最普遍的，还是属简历数据、聊天记录等这些行为监控了。
早前就有“小鱼HR助手” ，利用爬虫技术抓取员工数据。
一旦员工投递简历，公司就能收到人才流失预警服务，包括姓名、职务、学历，及简历更新时间等信息。
没过多久，该程序因涉嫌侵犯个人隐私被下线。