本文转自：上观长宁在线旅游企业携程近日宣布：自3月1日开始|国内首家！携程员工3月起每周有1至2天可自行选择办公地本文转自：上观

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长宁在线旅游企业携程近日宣布：自3月1日开始，将在全公司推行混合办公。每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

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携程同步发布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等政策，这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。
消息一出，不少网友表示非常喜欢这种办公模式，实名羡慕别人家的公司。

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据介绍，携程曾多次在公司进行混合办公实验，此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

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关于混合办公，携程内部进行过试验的员工为啥会支持，又有怎么样的担忧呢？一起来看~
可以自己安排时间，就连“化妆品也省了”
“兴奋，又有点担忧。担心生活和工作边界会变得很模糊。 ”
来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名），是在去年9月的周会上得知自己进入了混合办公试验的白名单。在经历过五个月的试验后，她对混合办公从中立的态度变成了支持。作为设计师，她发现在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，让她可以有更多的时间睡觉，就连“化妆品也省了” 。

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在实验后的调研中， 71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76% ，提升的比例也更高，为10.8% 。
【本文转自：上观长宁在线旅游企业携程近日宣布：自3月1日开始|国内首家！携程员工3月起每周有1至2天可自行选择办公地】这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32% 。
减少通勤时间，幸福度更高
在近六成支持混合办公的员工调研中，携程总结出投票最高的3个理由：减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
就职于携程机票业务部境外业务组的阿来（化名），日常的通勤时间经常会达到两个小时。参与混合办公后，他每周花在通勤上的时间得到了极大的缩短。他还发现自己在混合办公期间，往往会有一个更为良好的工作状态。因为“可以把原本用在通勤的时间，花在调整我进入工作状态中” ，这往往会让阿来有一个更积极的态度来面对当天的工作。
潇潇（化名）是携程技术中心商务支持部的一名经理，也是一位职场妈妈。混合办公带给她的感受是，可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担了，在工作上的自由度和灵活性也更高了。 “寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课” ，而工作方面，潇潇可能会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时刻再进行， “实际经历下来，我感觉反而效率更高了。 ”