直播间|我在快手找工作( 二 ) 财付通公司|个人收款码|监管部

他只能一边自我安慰，对于急需用钱的自己来说，这比那些干满两个月才补工价，有的甚至补都不补的厂子强多了。
蓝领招工从买方市场转变为卖方市场对许多打工者的影响，充其量只是在选择工作时不必再像以前那样只能被动接受，像商品一样任人挑选——一旦感觉被骗，对一份工作不满意了，现在随时都可以换，一年换三、四份工作的大有人在，不怕找不到工作，至于能让自己满意的工作在哪里，很少有人能说出来。

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被骗的次数越多，蓝领打工者们对中介就越不信任。
尽管成立自己的人力资源公司并开始尝试直播招聘已经有快两年，但直到现在，刘超在快手每发一条视频，都会有人在下面留言谩骂。“真正骂的人都是被其他中介坑过，觉得天下乌鸦一般黑。”刘超说，他也很痛恨那些黑中介，不少黑中介会来撬自己的单，有90%离开的工友都是“被别人忽悠走的”。但遇到这样的情况，他也没有办法，只能耐心地给工友们做思想教育。
事实上，蓝领劳务市场很多时候比我们想象得要更复杂。其业务链长，涉及到了招聘、管理、发薪等等环节，并且涉及的机构就包括劳务中介、发薪机构、人力管理机构等。这样的结构组成了蓝领招聘巨大的体量，同时也造成了信息的极不对称，被线下网点、外包服务商等群体多年来分割而治。
但同时，这一行业的进入门槛非常低。这就让那些发布虚假职位、冒充雇主进行招聘的黑中介钻了空子。
另一方面，处于弱势的蓝领群体普遍都文化水平不高，还有不少背负外债。很多时候，他们也难以分辨，或者说没有力量去分辨一些信息的真实性。
就像刘超描述的这个场景，“你来到外地求职，但一段时间后发现这份工作不适合你，决定不干了，接着你会提着大包小包的行李往回走，内心是非常迷茫和彷徨的。这个时候如果旁边出现一个人，他会关心你是不是要找工作，把这个工作说得天花乱坠，然后在你没有选择的时候，就很有可能去选择它。”
招聘信息真实性如何保证？要给蓝领群体营造一个健康的求职环境，首先要解决的便是信任问题。
职位信息是否可靠、承诺是否可以履行，这些都关系到招聘的真实性。以往蓝领找工作，途径往往都是通过线下（譬如亲友介绍或者直接去工厂看是否有张贴招聘启事），以及一些当地的信息网或比较大众的招聘网站，但这些只停留在口头或书面的招聘信息，常常并不足以令求职者对一份工作有充分了解，反而容易被骗。
从信息传播媒介的角度而言，快手这样的短视频/直播平台，在提供招聘服务时反而拥有自己独特的优势。
这种优势首先体现在视频的直观性上。快手上的招聘类主播，日常便会更新一些用工企业工厂环境（包括住宿、食堂、车间和休闲设施等等）的实拍短视频，并且在直播中，会在展示视频的同时对招聘职位做更深入的讲解。这一套展示下来，求职者首先就能依托主播的直观展示，对一份工作自己是否能做有初步判断——这比起一些都不清楚工厂地址的中介已经好多了，毕竟拍到的东西不可能是假的。

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不过，光是展示还并没有触及蓝领们最关心的问题，正如上文提到的，用工企业待遇如何、在关键问题上靠不靠谱，其实在更本质上决定了他们能不能在一家企业待得长久。
在能否提供企业真实待遇信息的问题上，快手平台的开放属性可以说带来了天然约束。