陪练师|00后还会需要招聘网站吗？拳皇|拳皇15|steam|全面战争：战

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又一个招聘旺季即将到来，与以往不同的是，今年00后也将踏入职场共同争夺席位。而成长于互联网时代的年轻人们，其就业选择可能会更趋向于灵活与多元化。在这样的趋势下，招聘网站的“生存”是否会遭受打击？未来灵活就业这一方式，是否会成为社会主流？

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有互联网相伴的近20年，仿佛是开了2倍速的样子。
90后、95后顶着“垮掉的一代”的标签，登场走入社会，而现在灯光转向，聚焦到数以千万的00后毕业生。就在今年，这批年轻人将迎来他们的职业首秀。
哪怕00后总会让人大呼看不懂，我们也忍不住兴致勃勃地关心他们。每一份Z世代的兴趣和消费分析，总能引起不俗的点击量。
我们好奇他们带着什么样的精神看待这个世界，也好奇他们的张扬个性落入职场后产生的一系列碰撞，我们更好奇他们的未来会选择什么样的职业，而作为求职工具的招聘网站是否还可以满足他们的需求。
一、现状：灵活就业人员已达2亿人说到求职，就不得不说到一年中的第一个招聘旺季。
金三银四，对于HR来说，是疯狂放出HC、工作量激增的阶段，对于求职者来说，是一年中最容易找到心仪职位的时间。
为了把握这一黄金时期，求职者会在各个招聘网站上寻觅，通过拉勾、BOSS、脉脉、猎聘等工具，输入岗位关键词、选择职业条件、浏览合适的需求。在收藏职位和打招呼间，在键盘敲打声中，和用人方完成诉求的交换。

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招聘网站界面
而2022年的金三银四，会显得特别一点，这是第一批00后踏入职场的一年。比起前辈的常规做法，他们的选择更加多元，甚至叛逆。
不少年轻人并不依赖招聘网站，也并不渴望谋得一份安稳的工作，他们遵从内心渴望，从兴趣出发，奋不顾身地奔向灵活就业。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。而在全国共2亿人的灵活就业人员中，大学毕业生群体也是其中的主力。
他们可能在淘宝上经营着自己的小众店铺，用热爱和智慧让兴趣闪闪发光，并贡献了“每天创造一个新职业”的壮举。
他们可能在网文上抒发情怀，成为日更万字的网络作家。从《2020中国网络文学蓝皮书》中看到，近年来新签约作者中，00后占比居高不下，达到50%以上。

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中国社会科学院《2020年度中国网络文学发展报告》
他们也可能成为深谙粉丝经济的网红主播，成为160多万从业者中的一员，为一年翻三倍的从业者数量添砖加瓦。
二、提问：为何年轻人会选择灵活就业？把灵活的意思翻转一下，我们可以得到这样一些词语：固定、死板，传统，似乎与具有独立个性的00后天然互斥。但年轻人选择灵活就业却并不是全然为了它的灵活，甚至也有不少毕业生把稳定作为找工作的第一要务。

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2021大学生求职趋势洞察
既然灵活不是YYDS，年轻人选择灵活就业是因为什么呢？
1. 选择灵活就业的3个原因1）社交原因排在首位
在社交平台上搜索相关信息，最容易看到的是对职场社交的吐槽。

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能力差但霸道总裁般的上司、态度不佳又爱甩锅的同事、喜欢要五彩斑斓黑的合作方，每一项都足够令人头大。