小杨|被竞业协议锁住的大厂青年( 二 )

有自称是网易、美团的员工就在脉脉上爆料，公司会在涉及关键利益的节点，让你签竞业协议。比如“不签不能拿股票”“ 不签不能开离职证明”......
签了，可能给自己的职场生涯埋一颗雷；不签，大厂的门都进不去。
在竞业补偿上，大厂“控制”得恰到好处。在竞业调查中，大厂也一点都不含糊。
创头条查看裁判文书网案例，发现大厂进行竞业调查的手段主要有5种，包括寄钓鱼包裹、调社保记录、打电话问竞品公司前台、查朋友圈等公开信息、雇侦探跟拍。
前文提到的字节跳动前员工小廉，就是收到了钓鱼包裹。
为了将“鱼”拿捏得死死的，一些大厂在寄递包裹时往往还会特别注明“务必本人签收”。
除了钓鱼包裹，大厂们还会通过拍照、录视频保存证据。从法院公开的判决书来看，大厂拍照录像还不是一次两次，有时候往往是多次“取证”。
至于这些素材是怎么拿到的，裁判文书网并没有透露。有内部人士却向媒体表示，从互联网大厂跳槽到竞对平台的中层，多数会被私家侦探跟拍。
可能有人会问，这些通过“非常规手段”取得的证据，能被法官采用吗？
多数还真不能。从裁判文书网公布的案例来看，视频、录音等多作为辅助证据，最后起决定性作用的还是直接与金钱挂钩的“社保记录”“个税代缴记录”等。
若发生竞业协议纠纷，公司是有权利申请调查离职员工的社保记录的。
03员工与老东家斗智斗勇，新雇主与旧雇主也在明争暗斗。他们一边把前员工困在竞业协议里，一边又在想尽办法互相挖“墙脚”。
如果你是竞业人员，可能听到过HR这样的话：“在公司不要和同事有过多交集”“开会时尽量低头”......
格力电器（000651.SZ）的董明珠曾公开吐槽，奥克斯（2080.HK）“天天挖人”，还帮跳槽员工制造新身份，躲避格力的竞业调查。
据裁判文书网显示，与“竞业限制纠纷”相关的案子，是从2014年开始显著增加。2014年有122起，2016年突破200起，2019年突破400起，2020年超过了560起。
这也是移动互联网快速发展的时间。
借用一句《天下无贼》中葛大爷的话：二十一世纪最重要的是什么？人才！人才的争夺，一直都是互联网大厂经久不衰的话题。
大厂业务要迅猛发展，人才从哪里来？答案基本上是其它大厂。
尤其是大厂里面接触核心业务和数据的员工，以及诸如中层骨干等高潜力人才。而这部分人，自然也就成了大厂互相设置竞业限制的重点。
百度员工曾是大厂挖墙角的主要对象之一，这就使得百度扩大了竞业范围。
一位百度员工提供的竞业合同显示，2017-2020年，百度的竞业名单从 31家涨至131家，涉及同行业公司及其子公司、被投资公司等。
而在脉脉上，一位自称是“拼多多员工”的网友晒出了拼多多的竞业对象。大家自行感受一下：

文章插图
华为、拼多多员工吐槽图片来源：脉脉
和互联网行业一样，近两年来，新能源汽车圈的竞争也尤为激烈。动力电池虽然只是其中一环，但占据高位的宁德时代也并不“安逸”。
今年春节前后，与宁德时代有关的传言满天飞。宁德时代声明已向公安机关报案，但受市场消息影响，“宁王”股价跌得不轻，五天跌去一个格力。
外有猛虎，或许这才是“宁王”屡次发起竞业限制的原因。
不过话说回来，不遗余力揽人才没错，若把普通员工甚至全员列入竞业对象就属实是拿捏过火了。