小杨|被竞业协议锁住的大厂青年

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图片来源@视觉中国
文 | 创头条
2018年7月11日，是小杨从宁德时代（300750.SZ）离职的第14天。这一天，他找到了新工作，成为保定亿新的一员。
本该是件开心的事，没曾想却成了噩梦的开端。
小杨入职宁德时代时，和公司签了《竞业协议》。协议约定，小杨离职两年内不得加入宁德时代的竞对公司，否则需支付违约金100万元。
保定亿新是蜂巢能源的关联公司，一家在动力电池领域动了“宁王”奶酪的黑马。
曾首富忍不了。
2019年10月，一纸劳动仲裁送到小杨手上，他被判赔偿宁德时代100W。而在宁德时代，小杨的职位是“市场专员”，月薪仅8000元。
竞业协议原是为了保护商业机密，限制人员多为公司高管。然而，近年来随着行业竞争加剧，竞业限制早已下沉至普通员工，甚至实习生。
大厂们表面喊着“共同富裕”，背地里却仍是刀光剑影：一边不遗余力的“挖墙脚”，一边又把人才困在竞业协议里。
01小杨不是唯一一个被宁德时代索赔100W的前员工。
2月23日，在福建省宁德市中级人民法院，“宁王”本来是有一场官司要打的。宁德时代是原告，被告是前文提到的蜂巢能源及其关联公司，案由为“不正当竞争”。
但不知什么原因，该案件目前已暂缓开庭。
创头条通过裁判文书网发现，除小杨外，宁德时代也曾以竞业限制为由，将其他8名跳槽至蜂巢能源的前员工告上法庭。
这些人中，有来自湖北的吴某、河南的晋某，也有来自上海的陈某、福建的冀某......他们多为85后、90后，月薪集中在8千-2万元之间。

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部分与宁德时代有关的竞业限制纠纷图片来源：裁判文书网
如果不是被告上法庭，大伙儿可能还不知道，在老板眼里自己竟是掌握核心机密的人才。
被“重视”而不自知的，还有字节跳动的应届生小廉。
小廉是95后，大学毕业后便入职字节跳动担任产品经理，负责“头条号”相关业务。2018年12月，小廉因个人原因离职，双方当日便签署了《竞业限制协议》，约定6个月的竞业限制期。
然而，小廉不久即入职腾讯，从事腾讯“企鹅号”的运营工作。字节以违反竞业限制为由，将其诉至法庭。法院最终判定，小廉需向字节跳动支付17万元的赔偿金。
这对于一个刚毕业的学生来说，显然并不容易。
竞业协议是为了防止公司之间恶性竞争。一般来说，签署这项协议的多为涉及公司商业机密的高管。
比如，前科大讯飞（002230.SZ）新课堂业务副总陆昀在离职后的第二个月就出任腾讯副总裁，直接导致科大讯飞的收购计划落空。陆昀赔了科大讯飞1200万元。
然而，现实里不少大厂除了保洁几乎人人都得签这玩意儿。
按照《劳动合同法》规定，竞业限制人员有三类：高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员。
这个“其他负有保密义务的人员”，足以让大厂把绝大多数的打工人“拿捏”在手里。
或许有人要为大厂打抱不平：签竞业协议是有补偿的，躺着赚钱它不香吗？
02法律规定竞业限制补偿金不低于月平均薪资的30%。“不低于”是一个好词，老板们又领悟到了精髓。
宁德时代就取了最低值，上述9名离职员工都是按月薪的30%补偿。具体到小杨身上，就是一个月补偿2400元。
搁北京，这份补偿怕是不够交房租，补充能量只能喝西北风了。
竞业协议看似是“周瑜打黄盖”，实际操作中员工往往陷入不得不签的窘境。