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作者｜金不换
最近，智联招聘发了一则海报，里头披露了几组数据：
单日求职人数突破500万、单日求职量突破1600万、本周流量连续4日突破历史。

硕大的“破纪录”三个字金光闪闪，搭配大红色的背景，流露出一股喜庆的味道。
亲戚或余悲，他人亦己歌。
智联招聘的欢歌，建立在打工人的哀叹上。
去年以来，无论是行业命运还是个人命运，都处于不可预测且失控的状态。
互联网、教育、地产等接连暴击，裁员滚滚。
每个平凡人面临的生活困境，都是置身事外的你我无法想象的。
智联把打工人的苦楚，编织成喜讯来炫耀，多少有些不合时宜。
这种骚操作，就好比中年油腻大叔：
只能不断的吹嘘、夸大自己的经历，从而体现出自己的优秀。
01前几天，脉脉CEO林凡将炮火轰向在线招聘巨头。
他讲：
无点评，不应聘。
这话，老金觉得应该改成：
无差评，不应聘。
老金登陆智联招聘APP ，发现它早就上线了点评功能，并分成三大块：
热搜榜、好评榜和最佳雇主三大类。
但让老金惊讶的事情发生了：

企业底下的评论，全都是赞歌。
好评榜当中，第一名是“供销环境科技有限公司” 。里头只有91条评论，几乎都是清一色的好评。
热度最高的评论是：
公司作为央企，必要有正确的政治占位，为民服务，紧紧围绕着国家的大政方针拓展业务和市场。
这看上去不是招聘点评，反而更像招聘宣讲。
更离谱的是，还出现了好多完全一致的点评。

求职者像极了明星微博底下僵尸粉，评论水军味贼浓。

老金不禁想问，差评都去哪儿了？
在某位用户的反馈中，我找到了答案。
这名用户表示，在智联找到一家企业入职后，结果被老板恶意拖欠工资。他在平台上评价该公司存在的问题，然而评论无法通过。
后来，经过多次实验才发现，只有好评才能通过，差评都被拦截了。
充分、客观的企业点评，对于应聘者的帮助是非常大的。
招聘行业最大的痛点，就是信息不对称和不透明。
即便是高度互联网化的当下，要看清一家企业尤其是大企业，依然非常困难。
客观点评机制，被证明是一种消除信息不对称和不透明的有效机制。
像淘宝、美团这些平台，在推出点评机制之后，消费者的甄别能力明显提升。
同样的，依靠足够多的企业员工的真实反馈，能帮助应聘者擦亮眼睛。
智联招聘阉割过的点评功能，阻断了这条路。
02人到中年，各种毛病开始显现：秃头、肥胖......
很多中年人戴上假发，掩饰所剩无几的发丝。穿上宽大衣裳，遮住日渐凸显的肚腩。
智联粉饰点评区，似乎也是在掩盖收割C端用户的“心虚” 。
去年1月，智联CEO郭盛，在接受采访时表示：
招聘行业一般都会保护B端利益不受损害，但智联招聘则更看重C端用户利益不受侵害。
两个月后的央视3.15晚会，让这句话变得具有讽刺意味。
晚会披露，只需注册企业智联账号，支付60元会费，便可以不限量下载求职者的简历信息。其中一个犯罪分子涉及的个人简历信息就有1500万条，涉案金额就高达7500万元。