hrbp是什么职位,hrbp和人事经理有什么区别？ _生活知识

HRBP 是英文缩写，HR BUSINESS PARTNER的缩写，中文全称是人力资源业务伙伴，也就是隶属于业务部门或事业部的人力资源管理者，以辅助业务部/事业部在人的方面存在的问题并加以解决。

HRBP作为业务伙伴，本质就是需要对于企业的业务模式（企业做什么的，行业产业链上下游的排名）、用户画像（核心客户群体在哪）、核心产品（企业技术壁垒在哪，企业靠什么核心产品产生价值）三个板块进行深度的解析，并根据企业的三个板块整理出企业经营和管理痛点，成为业务/事业部的合格partner 。

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hrbp和人事经理有什么区别？
1、含义不一样：HR是Human Resource，是人力资源的意思。HRBP是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
2、工作内容不一样：HR主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。HRBP的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
【hrbp是什么职位,hrbp和人事经理有什么区别？】3、要点不一样：HR的要点有将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来、工作和职位的设计应有助于促进企业创新、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应、重视并促进团队合作等。HRBP的要点则是切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中