同样是招人：有的公司疯狂|亚马逊猎头们的“人海战术” 同样是招人：有的公司疯狂

同样是招人：有的公司疯狂，有的公司冷若冰霜。 ”
作者／Juny
编辑/VickyXiao
叮咚。
梁成的手机提醒他又收到了一封新邮件，打断了他码代码思绪。他拿起手机一看， “怎么又是那个猎头啊。 ”这已经是他在周一明确拒绝这个亚马逊猎头之后，本周收到的对方第三封跟进邮件了。
对于每一个有着几年工作经验的硅谷工程师来说，他们的邮箱里除了有每天需要处理的工作消息、各种网站的订阅提醒之外，来自硅谷各大科技公司猎头的各种“打招呼”信息也是一个必然的存在。
站在这些工程师的角度，能被这些猎头“撩”到其实是一件挺幸福的事情，因为他们给自己带来的是一个个跳槽涨薪升职的新机会。但最近，很多工程师们发现，以亚马逊、Meta为代表的猎头们对目标招聘者发起了“狂轰滥炸”的攻势，猎头们各种千奇百怪的招人招式频出，画风也开始越走越偏。
“为了招到人，我感觉这些猎头都拼了。 ”一位工程师向硅星人表示。
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猎头“卷中卷”——亚马逊
有“卷王”之称的亚马逊，在招人这件事上也是站在硅谷的“卷山之巅” 。放眼一众科技公司，亚马逊的猎头们绝对是最积极、最勤奋、最花样百出的群体。下面，让我们来具体看看他们的“作战”方式。
战术一：全面撒网，在“撩”人数量上发起总攻。
浏览一下工程师们爱逛的论坛，你会发现，对于亚马逊家的猎头，大家的一致感受就是他们发邮件的频率真的是太高了！打开邮箱，所有猎头的邮件中，来自亚马逊的几乎占据一半以上，而且是那种每天都有不同的猎头给你发，甚至一天有好几个猎头同时给你发那种。感觉他们全员贯彻了“宁可错发三千，不肯放过一个”的指导精神。

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亚马逊的这种人海战术究竟有多“海”呢？甚至“海”到直接去找微软云的CTO做SDE2程序员了。
去年年底，微软云Azure的CTOMarkRussinovich曾发布了一个推文，贴了一张关于亚马逊的猎头给他发邮件的截图，里面问他对亚马逊的SDE2的工作是否感兴趣，并啼笑皆非地配文称自己是不是该改改简历了。
对此，网友们调侃道，在亚马逊猎头的眼中，世界上的所有人都是SDE2的候选人。

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图片来自于Twitter
战术二：标题党+看人下菜的高阶玩家。
一个不会起邮件标题的猎头不是好的猎头，而这个道理充分地体现在了亚马逊身上。
先不说“QuickYesorNo” ， “400k+TC”这种广为流传特色标题如今已经成为了工程师们茶余饭后的谈资，现在的亚马逊猎头们已经再度进化，并不仅仅只满足于用钱来吸引人了。

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比如，一些猎头们紧追时事，当发现上一季度Meta财报后崩了之后，便第一时间打开电脑群发邮件给Meta的员工们，并附上了一个又损又扎眼的标题：“听说你们家股票今天跌了27%呀...要不看看咱亚马逊的职位吧” 。

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这在人家伤口上撒盐的操作让人看了直呼内行，气得一些Meta工程师在Blind上发帖喊话亚马逊的猎头们停止这种操作，表示Meta跌得再怎么惨自己也不可能愿意去亚马逊工作。