手机行业|BOSS直聘、脉脉、猎聘、聘多多，谁能跑赢在线招聘？( 四 ) 手机行业

虽然其推出了求职者方面的会员服务，但最新财报显示， B端企业服务为Boss直聘带来了99%的收入，其中，中小企业的占比达到了82.6% 。
头部企业愿意为高端人才付出更多成本，中小企业在招聘成本上显得被动，通常生存年限较短，付费能力也存在较大不确定性。
Boss直聘“单条腿”走路，也让盈利这件事变得更加艰难。根据其上市招股书， 2019年、2020年净亏损分别为5.02亿元、9.42亿元，累计达14.54亿元;经调整净亏损分别为4.68亿元、2.85亿元。另据其三季度财报，尽管2021年第三季度扭亏为盈，但2021年前三季度净亏损为13.04亿元，相比2020年同期亏损同比扩大216.5% 。
长期的亏损或是“微利”状态，让在线招聘玩家急于变现。
Boss直聘更是被曝出“销售轰炸”事件。 2021年年底，据IT时报报道，各个企业的招聘负责人遭到了Boss直聘销售的电话轰炸，在电话中销售急于推销Boss直聘的会员、套餐。其中，一位招聘负责人拒绝办理套餐后， Boss直聘的销售竟然连续问他是否要注销账户。
作者张栋伟近年来参与创业，也使用BOSS直聘的服务。一般来说，但凡有个像样的岗位发布，系统都会提示这是“火热竞聘岗位” ，需要企业付费数百元才能发布招聘。
这样的情况下，一旦有免费的创新发布招聘模式，中小微企业就会大规模的迁移， BOSS直聘就会受到冲击。
聘多多正是上线在2021年，也是这两年成长快速的招聘平台。
经历了近三十年发展，在线招聘赛道经历了数次淘汰赛以及新旧更替，从老牌巨头到新兴玩家们，它们始终没能解决收入模式单一、难以稳定盈利的痛点，这也给它们未来的发展增加了不确定性。
三、一次次“血案”背后，在线招聘依然“危险”
难以盈利背后，在线招聘平台的商业模式存在许多问题。
走过早期粗粝的行业发展期，如今到了更注重技术等核心竞争力的阶段。在线招聘的技术体现在如何以智能化的匹配为企业、求职者进行准确地双线推荐。同时，招聘市场重视信息的真实性，这也考验玩家的信息审核能力。
越来越多的负面事件，屡屡爆发的数据安全风险，暴露了头部玩家的技术漏洞。
近期，一名李姓中国男子由于轻信网络上的虚假招工广告，被网赌集团圈养充当“血奴” ，被多次大剂量抽血，生命垂危。由于中国驻柬埔寨使馆网站公告中提及“同城网” ，引发舆论与58同城的讨论。
虽然58同城表示并未查到该企业发布的招聘信息，但舆论还是深度关注58同城、Boss直聘等平台上经常出现的的虚假信息。
实际上，在线招聘平台由于信息审核漏洞被推上风口浪尖并不少见。早在2017年，轰动全国的“大学生李文星之死”事件，便直指Boss直聘对于传销组织的审核不够严密，对平台的注册会员未进行基本的审查。
这些年，在线招聘平台也推出不少整改措施，包括成立信息质量审核组、欺诈企业黑名单、出台举报机制等，进一步加强了审核机制。
但直到如今，舆论的讨伐、数次整改也并没有让在线招聘的灰色地带消失。
一方面，招聘平台上充斥着许多非法信息。 2020年11月23日， Boss直聘上被曝存在很多“情色交易”;12月，智联招聘也被报道存在“皮肉招聘” 。
另一方面，求职者投递的简历屡屡被招聘平台泄露。
2020年11月，据新京报报道，前程无忧上，求职者投递的简历被泄露;同年12月，央视晚间新闻报道，在线招聘成为简历泄露的源头，一份简历可卖四块五;次年315晚会，又有多家招聘软件因“个人信息泄露”问题被点名;次年7月，网络安全审查办公室对多家企业实施网络安全审查， BOSS直聘位列其中，不久后便停止了新用户注册。