半导体|数字化转型:2022年应该做和不该做的事

半导体|数字化转型:2022年应该做和不该做的事

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数字化转型绝非易事 , 但不可避免 , 尤其是当我们自身越来越接近后疫情时代的劳动力时 。 但是可以通过提前制定战略并投资于数据和分析 , 在取得进展时为决策提供信息 , 从而在较少中断的情况下执行转型 。
以下注意事项可以帮助你避免在组织转型过程中的常见陷阱 。
应该做:关注安全性
转向远程工作可能会使组织容易受到网络攻击 。 因此组织一定要准备好为其员工提供必要的硬件和软件 , 否则就会留下安全漏洞 , 让网络犯罪分子有机可乘 。 当下 , IT团队对员工正在下载的内容或他们点击的链接的监督可能会减少 。 进入2022年 , 使安全性重回高水平应该是当务之急 。
在疫情高峰期 , 考察有多少员工的远程工作技术(无线打印机、iPad、路由器等)经过了IT审查 。
特别是对于大公司 , 作为数字化转型工作的一部分 , 加强安全计划至关重要 。 考虑如何确保你的远程团队拥有适当的设备 , 并考虑再次对员工进行更适合新工作模式的IT指导 。

【半导体|数字化转型:2022年应该做和不该做的事】不该做:在没有数据支持时启动计划
你可能认为你确切地知道哪些数字化转型计划适合您的组织 , 但即使是曾经最合适的已有体系也可能会忽略转型的关键部分 。 当依靠数据来为转型战略提供信息时 , 组织的资源会延伸得更远 , 并且不会对工作流程造成不必要的中断 。
只需四个KPI即可帮助你完成数字化转型计划 。 在选择要跟踪的KPI时考虑以下问题:
目标是什么?
组织的平衡点是什么?
你今天在哪工作?
每个计划的成本/收益比是多少?
应该做:优先考虑混合工作模式
有很多证据表明混合工作将继续存在 。 虽然灵活的工作模式可以为你的团队带来很多好处 , 但创建一个旨在长期工作的基础架构需要经过深思熟虑的规划 。 在2022年的头几个月 , 建立强大的混合工作结构至关重要 。
设计混合结构时需要考虑很多因素 。 随着组织的扩大 , 你是否允许你的团队跨时区异步工作以扩大人才库?你多久会要求您的员工现场办公一次?
你在不评估混合工作模式的情况下已经进入了疫情工作状态 , 那你现在要做的就是不要让这种不经思考的趋势再继续下去 , 因为在疫情开始时创建的应急程序还有很大的改进空间 。

不该做:低估客户体验
消费者和客户是业务成功的核心 , 而且客户体验通常是业务战略中最易于评估的部分 。 在你改进流程和优化运营效率时 , 请注意不要忽视可以改善客户体验的地方 。
数字化转型和客户体验紧密相关 。 随着您改进数据集成和系统连接 , 客户体验将会变得更加顺畅 。 例如 , 当你拥有更强大和更有条理的数据库时 , 客户服务团队可以更快地满足客户需求 , 从而缩短等待时间并提高客户满意度 。
要想提升客户体验 , 首先要深入了解客户体验过程的每一个环节 。 当你熟悉客户生命周期的每个阶段时 , 识别痛点和调整就会容易得多 。 当至少一半的数字化转型资源用于改善客户体验时 , 整个组织都将从中受益 。