手机厂商|网易有道借“3日未有考勤记录”辞退年薪百万员工被指违法安卓|手机行业

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中国裁判文书网日前公开王某某与网易有道信息技术（北京）有限公司，网之易信息技术（北京）有限公司劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持原判，网易有道需向王某某支付2018年6月至2019年7月期间绩效工资（差额共计226959.45元），未休年假工资6550.96元，违法解除劳动合同赔偿金55258.50元。

天眼查App显示，王某某于2018年6月与网之易公司签订期限自当日至2021年6月期间的劳动合同。在职期间被派往考拉海购（杭州）科技有限公司从事项目管理总监岗位工作，入职前及入职后均被公司人力部门承诺12个月年薪包含100万元现金、当年度279股股票、3.6万年住房补贴，但公司根据自制的考勤表就以其“3日未有考勤打卡记录”为由解除劳动合同。
王某某认为《员工手册》虽要求员工按时到达工作场所并打卡，但并未严格实施，许多员工都连续缺勤打卡，自己作为年薪百万的高管，实际执行不定时工作，职务等级不影响实际执行不定时工作制。 2019年Q1季度，用工的单位发生公司结构性调整和经济性裁员为由将其辞退。王某某请求法院判令网易有道公司、网之易公司共同向其支付2018年6月至2018年7月绩效工资差额66700元；绩效工资30万元；未休年休假工资47700元；违法解除劳动合同赔偿金95330.25元；支付拖欠工资1843500元（工资组成部分558股限制性股票的对价）等。
【手机厂商|网易有道借“3日未有考勤记录”辞退年薪百万员工被指违法】网易有道公司辩称绩效奖金属于企业自主决定权范畴，王某某入职时双方已通过劳动合同、薪资确认书、录用通知书对其的薪资构成和明细进行明确约定，其均已签字予以确认。王某某入职时公司通过与其签订劳动合同就考勤管理制度进行明确约定，职级M3-1的仅为中层管理，公司从未赋予其可以不接受考勤管理的特权，其在职期间无视公司的考勤管理制度，离职前一年内旷工多达100天，违反公司的考勤规章制度，与其解除劳动合同合法合情合理，不构成违法解除。
北京海淀区人民法院一审认网易有道公司以王某某旷工为由解除劳动合同，但根据网易有道公司提交的王某某的出勤记录，结合其工资发放记录，显示网易有道公司并未就王某某出勤记录中的多次缺勤情况作出处理，由此认定王某某所述其工作时间不定时，认定网易有道公司以旷工为由解除劳动合同属于违法解除，应向支付违法解除劳动合同赔偿金。王某某主张限制性股票对价为工资组成部分，要求网之易公司与网易有道公司共同向其支付该部分工资的请求缺乏依据不予支持，不久前一审做出上述判决。
网易有道和王某某均不服一审判决结果提起上诉，北京市第一中级人民法院不久前维持原判。