股权激励作为对员工进行长期激励的一种方法 ， 通过利益共享机制 ， 让员工共享公司未来的收益 ， 形成共生共荣的利益圈 ， 强化员工的主人翁意识 ， 激励员工把企业做大做强 。 但股权激励设置应该依据公司实际情况而定 ， 灵活运用、因时制宜 ， 才可发挥这项权益的真正威力 。 但如何将这把双刃剑运用得宜？也是每个企业需要修炼的内功心法 。
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