裁员|大比例裁员、单日500万人求职，互联网招聘“聊”出新故事裁员

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小庄最近面试面麻了。
刚从某大厂离职的时候，完全没想到2022年的春季求职之路会如此坎坷，她起初的想法相当美好，找个体量小点的公司上班。
小公司没有错综复杂的职场关系，也没有棘手的项目。
但她没想到的是从去年年底的互联网裁员潮开始，大公司以各种劝退、优化、毕业的名目把打工人赶跑。

而与她职位相关的小公司则直接摆烂，她面试的是视频后期岗，小公司会问“你会写脚本吗？会拍摄吗？会账号运营吗？”
小庄明显感觉一个部门该干的活她都要负责，但在小公司的招聘JD并不会写明，而HR为了压价通常都会搬出一套专属小公司的免死金牌论调。
“听说某大厂最近裁了不少人，我们倒是没受影响”、“因为我们是小公司，部门是新部门，所以薪资达不到你的期望” 。
如今她要么放下身段接受与自身价值不匹配的薪资，要么就要继续赌运气花时间找找到心仪的工作。

为什么在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等各种APP如此普及的当下，找份“门当户对”的工作如此艰难？