自由职业者|工作10年，历经制造业和互联网行业，分享以下4点总结和感悟！( 四 ) 创业

上面的这些话说的很扎心，但是很现实。
通过和自己的同行交流，也通过观察自己所在单位中的从业者，我发现，上面的有些话不是一句玩笑话，而就是赤裸裸的现实。我曾经在一家互联网公司任职，我发现公司超过30岁的人都不多。而且过了30岁的人，基本上都是开发组长、项目经理、产品经理、测试经理、项目总监、架构师这一类人，真正过了30岁还在做一线开发的人真的很少。
而另外一个更扎心的现象是，这些过了30岁的人，他们基本上不敢跳槽，因为一跳槽就可能会失业。
当然，上面说的只是一种现象，并没有普遍性，仅供大家参考。
我也看到有一些特别牛的人，或者有能力的人，他们虽然过了30岁，但是在跳槽的时候，还是有很多单位愿意要他们。究其原因，概括来说有以下几点：
a.很优秀，这种优秀是多方面的。比如：学历高、有多个含金量高的证书在手、有之前不错的公司的背书、有丰富的项目实践经验。
b.技术很厉害。能够解决别人解决不了的问题，因为技术优势和好的行业口碑而不愁失业。
c.在某个细分领域很厉害，细分领域从业者少，稀缺性造就了高价值。
所以，如果过了30岁，如果还想很容易地找到工作，就要想办法提前在以上3个方向去努力。要么让自己变得足够优秀，要么让自己变得很值钱，要么让自己变得很稀缺。

对于未来，该何去何从？

时代变化发展很快，工作的花样也变得越来越多了。其实，不论你是通过何种方式工作，在充分发挥自身价值的同时来回报这个社会，你总是无法绕开的会在这几个角色中做出选择：
a.雇员
只要你选择在某个组织中工作，不论这个组织是国企、央企、外企、民企还是私企，其实你发挥自己价值的方式就是通过售卖自己掌握的知识、技能来换取或多或少的报酬。当然，在你选择这个组织的时候，你是要选择高风险高回报的组织，还是选择低风险低回报的组织，还是选择低风险高回报的组织，这有一部分决定权在你，还有一部分决定权在运气。
对大部分人来说，其实真正留给你的选择是不多的。这时候，有两个问题就是很多人必须要面对的：一是选择自己所爱的；二是爱自己所选择的。选择了前者的人是幸运的，选择了后者的人能够坚持下来也是不错的。
只是在年少无知或现实面前，很多人为了生存，也只能选择爱自己所选择的。
曾经，在职业迷茫之下，我也去做了职业测评，甚至还找了专家帮我做了职业规划。但是最终我发现，所谓的规划都只能看一时，而无法看一世。
为什么这样说呢？因为现在这个社会变化发展实在是太快了，我们无法通过有限的规划来勾勒出未来多样的可能性。我当年在做完职业规划后，咨询顾问给我的建议是让我继续做管理，然后有一天成为某个公司的厂长。当时，那是一条看上去清晰且似乎很可行的路，但是最终我还是没有按照那条路走。原因并不是我认为那条路不对，而是在后来，通过自己的不断探索后，我发现了一条似乎更适合自己的新路，然后在时代大势之下，我就被半推半就的推着走了了那条路。
如果选择做雇员，我们就要提前看好自己所选行业和职业的发展脉络，提升专业知识，甚至还要做好B计划，以便应对未来的各种职场波动。
b.老板
选择当老板和选择做员工，其实这是完全不同的两种生活状态和工作状态。员工更多的是研究如何做好自己的事，而老板更多的是研究如何多赚钱，如何利用人性为自己多赚钱。