裁员|刘强东回应大规模裁员：从没想过有一天会让一万多兄弟离开刘强东|京东

文章图片

文章图片

网友爆料：十年献京东，一纸遭毕业。刘强东回应裁员：从没想过有一天会10000+兄弟离开，我自己心里这道坎很难过得去。根据网友的爆料，他于2011年加入京东，如今已经11+年之久。 2022.3.31当天被通知解除合同，当天解除合同。而且半小时后各种门禁卡失效，他很气愤。

而公司解雇他的理由是因客观原因导致所在业务/岗位被取消，他认为这是借口。如果是这个原因，为什么其他同事还在工作，而偏偏解雇了自己？该网友感到很气愤，正在走仲裁流程，他质问京东：连一个体面的分手都不值得吗？

2018年，刘强东意气风发：我不会让一个兄弟离开京东， 2022年，京东裁员过万。 2016年，我也经历了毕业后的第一家单位的集体裁员，当年的年报的净收入数字确实没有往年好看。但也不是我们的原因啊，公司投资了新的工厂，财报能好看吗？

【裁员|刘强东回应大规模裁员：从没想过有一天会让一万多兄弟离开】

公司以经营不善，业务需要进行调整进行了集体性的裁员。第二年，财务报表非常好看。我们一群被裁的人调侃：你看，果然是我们拖了公司的后腿嘛？我们一走，公司就盈利了。公司有公司的规划。只要不在规划范围内的，都是不符合要求的，都是没必要存在的。至于找的什么理由，已经不重要了。

集体性裁员基本都是当天裁员当天走，这一点倒没必要纠结。甚至有的高层当天上午还在上班，一小时后就离开公司，另谋生路了。大家可能提前有心里准备，事情来临就不会这么难接受了。但是做事留一线，日后好见面。 HR能让员工体验到公司的不易，还坚持N+1补偿，念着公司的情就很重要了。而京东裁员的HR明显的断了自己的后路。一个体面的分手都不给，待后续互联网繁荣缺人时，他们还会想着回来效力吗？想都不要想。互联网企业的这一波裁员，你怎么看？