无论是试用期还是正式合同期，雇主都无权扣除工资 。
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资 。这是劳动者在试用期内工资的法定最低标准 。因此，试用期工资有法定标准 。一是不低于最低工资，二是与劳动合同约定的工资挂钩 。
【试用期工资能低于最低工资吗 试用期一星期辞职有工资吗】

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