mbti|塔罗牌和星座之后，MBTI扛起了西方算命大旗？( 四 ) 性格测试|卡尔·荣格|心理学

信度就是可靠性，就是你无论测几次，无论隔多久测，测验得到的结果是一样的。

但是在这个标准下， MBTI有一个硬伤，因为它最大的一个问题是强制二选一，对于它的每一组特质，比如内向或者外向，思考或者感觉，你只能选一个。
而且你选了一种类型就不能是另外一种类型。比如最简单的 thinking 和 feeling 这个维度，有些人可能同时能够有清醒理智的思考也善于感知情绪，但是在MBTI的标准里，这样的人是不允许存在的。

很多人本来想看看自己是什么人格，好家伙，做完MBTI测试题直接精分了。
第二点就是效度，即是否能有效预测行为。没有信度何谈效度？本来测试的结果就不准，又怎么能准确预测未来行为，皮之不存毛将焉附？
就连被MBTI创始母女奉为精神导师的荣格也曾亲自跳出来写信指责这对母女——在研究方法不科学的基础上，结论也不可能靠谱。

（卡尔·古斯塔夫·荣格）
荣格本来就强调“荣格理论”不具备实践意义，纯粹是自己根据多年当精神医生的粗略临床观察所做的经验性总结。
而且他的理论主张是，如果你被归类为这一种类型的人，这意味着该类型在你的外显行为表现上占据了上风，而跟它对立的类型则潜藏在潜意识中，没有得到充分开发，人应该去了解和发展潜藏的类型，让内外达到平衡。
研究方法不科学，结论怎么可能靠谱？

第三点是完备性，从 MTBI 的几个维度来讲，它并没有经过严格的自下而上的对多种特质的全面总结和统计分析，也不能涵盖所有重要的维度。
它是基于早期荣格的理论，要知道，那可是一百年前的理论，那时候人格心理学的发展还很有限，很多分类系统都还没有完善出来，比较粗糙和原始，所以它的完备性和理论基础都有可质疑的地方。

而且，大多数支持MBTI有效性的研究，都是上面我们提到的由迈尔斯-布里格斯基金会旗下的心理类型应用中心进行的，相关成果也都发表在该中心所运营的期刊《心理类型杂志》上。
这在学界是一个很严重的问题，这意味着相关的理论和研究缺乏独立性，可能存在偏见，可能与其他研究产生利益冲突，说白了，就是老王卖瓜，自卖自夸。

3牛津大学文学系副教授米尔维·艾姆蕾（Merve Emre）在2018年提到，《财富》榜100强公司有89家在不同阶段对员工进行性格评估，性格测试产业已经形成约20亿美元的市场。拥有MBTI正版版权的CPP公司，每年能创造千万美金的收益。
那么，在心理学界被各种diss的MBTI ，为什么反而是商业上最成功的那个？
因为MBTI实现了从割企业韭菜到割个人用户韭菜的飞跃。

性格测试的商业模式一开始是卖给企业用户的，是为了满足决策者和管理者寻找文化契合者、提升人力资源效率、培养激励优秀人才的需求。到今天仍然有很多公司采用这些性格测试工具来建设团队。
但性格测试不只是人力资源技术，还是自我发现的工具。

MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时， MBTI并非用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。
和塔罗、星座相比， MBTI显得有理有据，更加科学，和霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf ，艾森克EPQ等专业人格测试相比， MBTI又简单容易门槛低。