年薪制和月薪制哪个好年薪12万和月薪1万区别 _生活百科

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假如你一路披荆斩棘，被公司成功录取，HR要你选择薪资待遇，是每个月一万元或者每年十二万，你会作何选择？
乍一看，很多人会想，月薪一万，每年就是十二万，和年薪十二万也没有什么区别吧。
于是乎，很多人就会选择随便，或者由HR帮自己选择，可实际上，真的没有差别吗？
答案是否定的，如果没有差别，HR为啥要你选择，那岂不是吃饱了撑的。在玩钱的数字游戏上，什么都有讲究。
为了自身的利益最大化，尤其是工资发放方面，给了我们选择的权利，就得精打细算，仔细琢磨。
否则很有可能最后是：哑巴吃黄连，有苦说不出。
01、关于个人所得税月薪一万很好理解，就是每个月固定给你发一万块钱，一年按照十二个月来算，收入合计是十二万。
月收入一万，扣除五险10.2%即1020元，住房公积金按照最低5%也就是500元，不考虑专项附加扣除，目前我们的税费标准如下：
（1）工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；
（2）工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；
（3）工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10% 。
那么月收入一万元应纳税费为：（3000×3%+480×10%）＝138元。
一年下来个人所得税为1656元。
【年薪制和月薪制哪个好年薪12万和月薪1万区别】年薪十二万指的是每个月工资加起来总共为120000元，但并不是平均分配。
我们假设每个月发7000元，年终发36000元，这样比例可以按照3%来合理避税，一年下来收入合计也是120000元。
那么应纳税额为（2000×3%×12+36000×3%）＝1800元。
可以直观地看到，年薪十二万最合理的方式，税费也比月薪一万多几百块。
而且，如果每个月收入为7000元，按照比例五险一金每个月也会少缴纳很多，由于公司也是同比缴纳，实际上年薪十二万综合收入会少更多。
02、关于资金占用成本从经济学角度来看，不同的时间点支付的工资，即使金额相同，成本也是不一样的。
每个月发一万块的时间价值，在年中的时候，已经有六万块了；而每个月发七千块的时间价值，在年中的时候，只有四万两千元。
如果我们会理财，那肯定是工资发得越早越多为宜，钱在手中可以继续升值。
如果我们不会理财，哪怕就是存在银行，月薪一万的利息也是比年薪十二万更为划算。
这就是为什么我们习惯把每个月5号发工资的单位称为一流企业，每个月10-15号发工资的单位称为良心企业，而每个月月底才发工资的，实际上是玩了数字游戏。
03、月薪一万实际上并不等于年薪十二万从概念领域来说，月薪一万可能更多地指向每个月发放到手上的工资为一万块，而年薪十二万，指向更多地为全年综合收入全部汇总为十二万。
这就是很大的差距了，每个月一万元，实际上收入肯定不止一万元，而年薪十二万，各种收入汇总，也就是十二万。
我自己单位，每个月目标月薪也就是6000元，但是扣除五险一金，加上其他福利每个月的薪资水平也不止于6000元。
比如逢年过节的福利，奖励及相应的补贴，汇总加起来肯定是得超过一万块的。
而年薪十二万则是汇总的，如果平时收入水平过高，扣除了每个月的收入，实际上查缺补漏的金额，肯定是最后还没有十二万。
看到这里，朋友们看清楚了月薪一万和年薪十二万的区别了吗？知道如果这种选择题在自己身上出现的话，应该怎么选择了吗？

年薪制和月薪制哪个好 年薪12万和月薪1万区别

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