企业不交社保或者是不按规定交社保，对于打工人来说该怎么办？ “劳务外包”或者是“派遣制

“劳务外包”或者是“派遣制用工”其实很早之前就已经有了，只不过美团等外卖平台将这些发挥到了极致，给人的感觉就是精明算计的让人恨的牙痒痒。
单位给员工缴社保，压力到底有多大？用外包或者是派遣制用工对于用工单位来说有什么好处？其实只要明白了这几点在找工作的时候，就可以避免一些不必要的损失。

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什么是美团模式运营？
网络上很多人对美团的运营模式都表示很气愤，因为现在美团他的外卖骑手保守估计都超过了300万，而这里面绝大多数外卖骑手与美团都没有任何关系。
甚至所有美团外卖骑手，他们每天的保险费用都要从自己的薪酬里面扣除。可以说美团的外卖和跑腿的业务都是委托给第三方企业负责的，美团只不过负责平台的运营和管理。
也就是说在这样的模式之下，美团是和第三方劳务派遣公司签署相应的合作关系，将外卖送单的业务承包给这样的第三方公司。

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而第三方公司在承包了美团外包业务之后再从社会上招人。所以我们大街上看到众多外卖小哥，其实与外卖平台没有多大的直接关系，而他们基本上都是和这些第三方公司签署的劳务合同。
也就是说无论外卖小哥出现什么状况，其实他与美团公司都没有任何联系。所以说美团也不需要给这300多万外卖骑手购买社保。
除此之外，因为骑手和外卖平台。没有任何联系，如果骑手发生意外事故，外卖平台。也不用负直接责任。
据有关数据显示，仅在上海平均每三天就有一个外卖骑手发生意外导致身亡。可以说骑手的工作风险和工伤率是非常高的，作为平台方应该给骑手购买社保，但是实际上无论是众包骑手还是专职骑手，无一例外签订的都是劳务合同，甚至有些只是劳务协议，承揽协议。
美团模式运营主要说的就是，用工单位并不与员工签署相应的劳务合同，而是与第三方签订，与员工之间不存在任何的用工协议，因此也不需要对员工负直接责任。

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美团模式运营对用工单位来说有何好处？
其实除了外卖平台，以美团模式运营的公司也不在少数，主要是他们看到了以这种方式运营，不但能降低公司的用工成本，而且还能减少风险责任，最主要的是如果遇到一些事情，还可以避免劳动纠纷。
以美团模式运营能够降低用工成本。
首先以美团模式运营的话，企业与工人就不存在直接的联系，因此企业则不需要给员工承担工资，以及社保福利等各方面的开支。
企业以美团模式运营，那么是与第三方劳务派遣机构签订相应的合同。
我们就以美团外卖骑手来说，美团所有的骑手大概有300万左右，如果给每一个骑手购买社保和发放工资，哪怕社保一年只交4000元，那么每年公司光社保的支出就高达120亿元。
而且如果所有的外卖骑手都与美团公司签订的是劳务合同，那么就意味着所有的骑手都有底薪。我们都知道外卖骑手是多劳多得的，跑得多工资才多了，单单拿底薪再做其他的兼职就可以了，这样会增加美团的用工成本，就算有相应的监管，那么也会增加监管的成本。

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以美团模式运营可以降低风险责任。